選考に進むにあたって
「エントリーシート」や「履歴書」の提出を求められますよね。
何を見られているのか？まで考え、
各社によったES・履歴書を書けていますか？
と言いたいところなんですが、弊社はほとんど履歴書重要視してません。
「話してみないとわからないことしかない」と思っているので
最終選考までに出してね、できれば１次でちょうだい。と伝えています。
あまりにも薄いとうｓｓｓっすと思いますが
でもその薄さを超越する、人間性があれば勝ちじゃないですか？
でもでも、
「面接に進めるか」の判断材料にしている会社
＝ 書類選考がある会社 こそ作りこむべきです！
（なんやねん佐々木）
① どんな経験（行動）をしてきたのか
② なぜその行動への思考に至ったか
③ 経験を通じ何を学び、どう生かしたか
④ そしてその経験は「やりきった」のか
やった。で終わる人がES落ち組と言われがちです。
行動も大事ですが、そこで何を学びどう生かし「やりきったのか」が重要です。
やりきってないけど、一般的に見たら映えるもの（留学、団体とか）より、
やりきった経験をアピールするほうがいいなと思います。
なぜなら、社会人は「やりきれない人」が早期に辞めていくので。
「やりきれる人・やりきれそうな人」を採った方が得ですよね。
人事は毎年、何千～何万とES見てきてるので、テンプレ見抜けます。
そして記載内容は、基本的に「本当か？」と思いながら見てます。
みなさんは、【書類選考がある会社】に対して本気で挑めていますか？
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