こんにちは、佐々木です。
私の「就活感」についてお話したことないなって思って、少しご紹介いたします。
ガチで就活しました。
心配性なので、だいぶ早めから動いていました。
2回生の夏かな？リスクヘッジです。
意識高い系ではなく、ただの自信がなさすぎる学生でした。
そこで、いっぱい企業と接触を取りながら
常に自己分析を、し続けて
私の就活軸は、下記のようになりました。
◆「就活の軸」
① 無形商材の新規開拓営業（＝人材）
→業界ありすぎて、わけわからないので絞りました
② 世代より圧倒的な社会人力をつけられる
③ 多角的に成長ができる
④ 考え方が面白いと思える会社
⑤ 稼げる
この５点でした。
なぜか？
目的としては、
学生時代の同世代と3年後に再開した時に
「圧倒的に私が人生の選択肢（どんな会社でも行ける）がある人材になる」
そして「人事になりたかった」。
→ 未経験でも「人事をさせてくれる」人物にならなくては、いけなかったのです。
軸って一旦決めて終わりじゃなくて
心の底から腹おちするまで、「アップデート」しなくちゃいけませんよ。
だって納得しきれてないってことは
「本質的に」納得いく就活の終わりは迎えられません。
そして私の軸は間違ってなかった。
間違ってないというか、目的を全力で果たしに行きました。
人生で一番がむしゃらだったのが、新卒1~2年目だったと思います。
今胸を張って、大手の毎日おんなじルーティンワークしてる営業の同期より
圧倒的に自分に社会人力・営業力もあると「言い切れます」
そのくらい、ベンチャーっていろんな経験できるんですよ。
なんでみんなベンチャーえらばないのか不思議なくらい、魅力しかない。
なので、
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