今回は選考についてです

前も話しましたかね…？


でもたくさんタイムライン更新してきたので
埋もれてることでしょう！





エナジーグループの
採用テーマは「 可能な限りミスマッチをなくす 」です。






「ミスマッチをなくすための」選考のポイントは

① 一度必ず腰を据えて話す（ 書類選考なし）
→ 説明会参加者は全員、一次選考（面接）に案内しております


② 営業に同行してもらう
→ 最終前に「現場選考（１日営業同行）」があり
　 実際、自分の想像していた「営業」と
　良いも、悪いもギャップを感じてきてほしいなと思います！


③ 社員に「ありのまま」を伝えてほしいと共有
→ 選考中、後でいろんな社員に会っていただく機会ございます！
　人事からは『 繕わないで…！＞＜ 』と伝えてあるんので
　対人間として、真摯にまっすぐに対話いただけます。


④ 嘘をつかない



大きくこの４点ですね。


なんで「ミスマッチ」にここまで拘りを持つのか
気になった方はぜひ、説明会へ・・・




＼ 選考フローは 企業詳細ページ にのってます！ ／

▼22卒説明会
https://cheercareer.jp/company/seminar_detail/3972/106989
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