さっき「 相談頻度 」について記事書いたんですが。

 
        そもそも「 何を相談したらいいのか分からない 」

    ／  この悩みが先にやってくるのを失念してました  ＼

ｽﾐﾏｾﾝ。



【何を相談したらいいのか】【相談ってなんだ】

こんなマジ原点じゃん、っていうものにブチ当たることも出てきます。


そんなときは

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①　何を相談すべきなのか
②　どのレベルで相談していいのか
③　自身が「　何ができていて、できていないのか　」自己分析　
　　→　自己認識が合っているかすり合わせ
④　自身の現状レベル的に、「どの頻度で相談すべきか」

を確認しましょう。
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はじめは上長も、自分の進捗を細かく管理してくれると思いますが
そのうち、頻度は（比較的に）減ってくるものだと思います。


相談したくないよ、って人もいると思いますが。

自分自身で全部やりたいって人いますよね。





厳しい事いいますよ。





「相談は義務です」

どの会社でも
会社から給料をもらっている以上、
給料分の「働き」をしなくてはなりません。


なので、自分自身が
「自分の給料分」を稼げない　＝　一人前でない間は
自身を改善するための「相談」は必須なのです。


でもでも
シンプルに相談した方が自分のためになります。



どうしてもしたくないよって人は
努力して一人前になる。これしかないですね。

（　前職の先輩で、相談したくないから、努力して実力つけるのに努めた人いました(笑)　
　そんな彼は同期トップクラスの実績を出し、今は独立して、フリーランスで営業してます　）