こんにちは、佐々木です。


むすびすさんのタイムライン、個人的に好きなんですよ。
社員さんのリアルを、垣間見せてくださって、ワクワクしますよね。



さあ。

今日は会議な１日でした。


「　これぞ風通し〇！　」って思ったエピソードがありました。



役員～役職者交えた、幹部MTGだったんですけど。

私ここで、福利厚生の項目新設に関して提案したんですよね。


サラっといいましたけど、
「　福利厚生を提案したんですよ　」


人事や労務が整備するものなんですが
案外これ世の中的に、スッと通らないんです。


会長「　OK、導入していかなアカンものやと思う。
　　　　提案してくれてありがとう、採用。　」


即日採用。


前月、初めて提案してみたんですけど、
通してやる！という意気込みはありましたが、
心のどこかで通らないんだろうな…って

思ってたんで

驚愕も、驚愕でした。

前月は、承認 + 改善案までいただいちゃいました。



ちゃんと社員の意見を「聞き」
そしてスピード感をもって「実行する」

そんな、会社としての「スタンス」



いやほんと、こんなスピード感。

わたし、何百社の経営者と商談してきた身なので
よりビックリしてます。


こんな会社なかったから。
こんな経営者めったにいないから。

純粋にすごいなって思いました。


でも、そういや

日頃ですね
「　自分が立てた会社ではあるけど、みんなの会社だから　」って言われてるなって。

日々、自分が成長してる意味を
させていただいてる意味を、より実感しました。



みなさんも就活を通じて
会社の「風通し」、気にされる方多いんじゃないかと思います。

風通しって共通概念ないので

①　役員との距離が近い
②　幅広く、裁量をもって仕事ができる

どっちも、世の中的には「風通しがいい」です。


ご自分にとって、【どの程度の風通しがいいのか】
一度考えてみてください！