―経営計画書vol.81ー
【社員に関する方針】

職場はプラス思考の人間育成道場です。
人生・仕事の結果＝考え方（-100～100点）×熱意（0～100点）×能力（0～100点）
＜稲盛和夫より＞

・考え方は人格、熱意は努力、能力は素質。能力である素質だけでは変えられないモノ。
・人には能力があっても、熱意があっても、考え方が間違っているために、十分な成果を出せない人がたくさんいます。
・多少能力があっても、熱意があっても、考え方がイマイチだと掛け算なのですべてがマイナスになってしまうからです。
・今は能力があろうと、なかろうと、強い熱意を持ち、プラス思考で行動すれば、人生の結果は必ず良い結果になります。
・考え方が間違っている人や、マイナス思考な人は、自分だけでなく社内にも悪影響を及ぼすので、いない方がいいということです。

上記を踏まえて成果（能力）よりも価値観（考え方）を共有できることを重視します。価値観を合わせようとする者でなければならない。

▶参考のイラストはこちら
https://note.com/cretec/n/n9925ada0529e

会社（じんざい）の種類
①人財＝文字通り、会社の財産。自ら進んで何事にも取り組み、会社の宝となる人。
②人材＝会社の付加価値の材料となる。言われたことをきちんとこなし、役に立つ人。
③人在＝ただ存在しているだけ。いてもいなくても会社には影響がない人。
④人罪＝存在自体が罪。ネガティブな発言で、周囲に悪影響をもたらす人。

【ー続くー】
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