―経営計画書vol.94ー
【教育に関する方針】

組織的価値観の共有：ベクトル勉強会等で方針を理解させ、価値観をひとつにするための社員教育を徹底する。
（1）経営計画書
（2）経営計画発表会
（3）環境整備
（4）ベクトル勉強会
（5）朝礼（理念浸透・情報共有・表彰・賞賛の場）
（6）アクションプラン会議
（7）改善提案会議
（8）情報共有会議
（9）リファラル採用
（10）「理念浸透実践型」人事評価制度
（11）育成面談
（12）社員日報
（13）ケーススタディ
（14）施工管理報告書
（15）クレーム報告書
（16）戦略MG（経営の疑似体験）
（17）ベンチマークング（社内・社外）
（18）イイネカード
（19）社内報
（20）ブログ
（21）各種イベント（創立記念・初詣・歓迎会・納会・打上げなど）
（22）（社員旅行）

挨拶（関心を持つこと）
（1）相手に喜ばれるために自分から挨拶をする。
（2）愛とは関係を持つこと。愛の反対は憎しみではなく無関心。＜マザー・テレサ＞

掃除（心を磨く）
（1）謙虚な人になる
（2）気づく人になる
（3）感動する人になる
（4）感謝できる人になる

何かを学ぶためには、自分で体験する以上にいい方法はない。＜アインシュタインより＞

人は、生まれて学ばざれば、生まれざると同じ
学んで道を　知らざれば、学ばざると同じ
知って行うこと能はざれば、知らざると同じ
故に、人たるもの、必ず学ばざるべからず
学をなすもの、必ず道を知らざるべからず
道を知るもの、必ず行はざるべからず
＜二宮尊徳より＞

※「道」＝人間・物事の本来あるべき姿

【ー続くー】
#経営計画書シリーズ

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