こんにちは！
株式会社RARECREWの田中です。

弊社は有志を募った活動がいくつかありますが、
その中に採用のTwitterチームがあります。

現在は新卒2年目の水野をリーダーとし、
新卒１年目の松田と内定者の芦野くんが参加しています！
ミーティングでは目標数値に対しての実績を確認し、
取り組みの継続点と改善点、次の目標を話しています。

つまり、“PDCA回し”を行っています！

社会人はいかに素早くPDCAを回せるかどうかで、
成長率が大きく変わってくるので、
入社前からこのトレーニングをしているというのは、
大きな強みだといえます。

また、内定者の時期からでもやってみたいことに
携わることができるのが弊社の特徴です。
目標に対する行動量は必須ですが、
本気で取り組んだだけ還ってくるものは大きいです。

ちなみに23卒の芦野くんは、
初回のミーティングから自分なりに挑戦したいことを
考案し、提案してくれました！

ツイッターでは「介護未経験の自分だから言えること」
を素直に発信中♪
24卒、25卒の皆さん、ぜひのぞきにいってみてくださいね★

芦野　樹(23卒)➤@ashino_aka_MAX
松田萌香(22卒)➤@mm4_rarecrew
水野芹香(21卒)➤@Rarecrew_PRgirl

RARECREWはあなたの「やってみたい！」ができる会社
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