皆さんこんにちは。
リ・カレント人材組織開発プロデューサーの堀井です。

私はいま、とある会社さんで次世代リーダー育成研修を担当しています。
この会社さんでは、次の管理職昇格候補の方を集めて
月1回の研修を半年かけて行っていきます。

研修で課される課題のアウトプットや
当日のグループディスカッションを通して
学びを深めていただくと同時に、
リーダーに必要なものを何かを自覚していただくんですね。

で、先週その研修の3回目に立ち会ってきましたが、
そのなかでとても印象深かった話を。

2回目の研修の時まで、非言語がとても悪く、
挨拶もしない方がいらっしゃいました。
自分はこんなに頑張っているのになぜ会社は認めてくれないんだ！
と、周囲に憤りを感じていらっしゃったんですね。

それが、2回目の研修で他の受講生や講師からフィードバックを
受けることで、何でもかんでも周囲のせいにしていたこと、
自分から変わることで変えていけるものがあるということに
気付いてくださった方がいたんです。

その後、3回目の研修で会ったとき、
その方は笑顔で、自分から挨拶をするようになったんです。
聞いたら、2回目の研修のあと職場のメンバーを集めて
「いままで申し訳なかった」
と自己開示して、腹を割って話す機会を設けたとのこと。
それによって関係性がぐんと改善されて、
仕事が楽しくなったとおっしゃっていました。

3回目の研修の後、その方が書いてくださったアンケートには

”人はいくつになっても変われる”

と書いてありました。

この研修を通して成長してくださったことに感動すると同時に
自分もその方と同年代だったので、
なんだか勇気をもらえた気がしました。

リ・カレントの仕事は、感動ストーリーがたくさんあります。
ぜひ一度聞きに来てくださいね。

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