組織の中で混乱が起きるのは、何らかの変化があったときです。
人間は、無意識に混乱を避けようとします。
結果として、変化を嫌うのです。

変化せず、組織の秩序が長く保たれるのは、成長を放棄した状態です。

結果として、秩序は、衰退を招きます。

成長のためには、変化が必要です。

変化は、混乱を招きますが、それは、成長痛と考えましょう。


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