株式会社東京コンサルティングファームの特徴
POINT 1
日本を代表する世界的なコンサルタント企業
私たちの目標は、日本を代表する世界的なコンサルタント企業になることです。
世の中の動きを大きく変えるゲームチェンジャーに成長したいと思っております。
目標実現のために、これまで積極的な海外進出と、
国際市場で活躍できる人材の育成に力を注いできました。
私たちがこれまでに設立した海外現地法人は、インドやアジアの新興国を中心に27ヶ国。
今後はさらに中東やアフリカ・中南米などにエリアを拡大し、
120ヶ国に進出を計画しています。
まずは2年後の2017年までに、社員を現在の300名から500名体制とし、
海外の業務比率を現在の3割から5割へと引き上げる計画です。
世の中の動きを大きく変えるゲームチェンジャーに成長したいと思っております。
目標実現のために、これまで積極的な海外進出と、
国際市場で活躍できる人材の育成に力を注いできました。
私たちがこれまでに設立した海外現地法人は、インドやアジアの新興国を中心に27ヶ国。
今後はさらに中東やアフリカ・中南米などにエリアを拡大し、
120ヶ国に進出を計画しています。
まずは2年後の2017年までに、社員を現在の300名から500名体制とし、
海外の業務比率を現在の3割から5割へと引き上げる計画です。
POINT 2
知識ゼロからのプロフェッショナル育成
クライアントから「最高のありがとう」を言っていただけるような付加価値を提供すべく、
全社員が【人間力×専門力×英語力】の向上に励んでいます。
【人間力】
～リーダー研修～どうすれば、人に感動を与えることができるのかと考え、毎朝、プレゼン練習を実施。
【専門力】
～入社2年以内国家資格取得を徹底サポート～国家資格は、会計士、税理士、米国公認会計士USCPA、
社会保険労務士、中小企業診断士から専門性に合わせて選択し、全社員取得を目指す。
「働きながら勉強できるビジネスモデル」で、少ない残業時間で勉強時間を確保しています。
全社員が【人間力×専門力×英語力】の向上に励んでいます。
【人間力】
～リーダー研修～どうすれば、人に感動を与えることができるのかと考え、毎朝、プレゼン練習を実施。
【専門力】
～入社2年以内国家資格取得を徹底サポート～国家資格は、会計士、税理士、米国公認会計士USCPA、
社会保険労務士、中小企業診断士から専門性に合わせて選択し、全社員取得を目指す。
「働きながら勉強できるビジネスモデル」で、少ない残業時間で勉強時間を確保しています。
POINT 3
【つまんない】 を 『変える』 ● ３つの新しいコト
● ＜新制度＞「日本で一番遅い入社式」
⇒⇒⇒ 入社時期選択制度
（７・９・１０・１月から入社時期を選択可能）
● ＜新研修＞「新卒から海外赴任しました。」
⇒⇒⇒ 新卒海外研修
● ＜新職種＞「Webサイトつくれたらカッコよくない？！」
⇒⇒⇒ WEB総合職
⇒⇒⇒ 入社時期選択制度
（７・９・１０・１月から入社時期を選択可能）
● ＜新研修＞「新卒から海外赴任しました。」
⇒⇒⇒ 新卒海外研修
● ＜新職種＞「Webサイトつくれたらカッコよくない？！」
⇒⇒⇒ WEB総合職
起業ストーリー
■あさけん：毎朝のリーダーシップ研修にて、3分間スピーチ
2017年『日本における働きがいのある会社』に入選
● -- 個人の強み-- を活かした組織へ ●
● 「新卒から海外で働く！」を実現させる
世界27カ国に展開するグローバル・カンパニーとなり、
国際事業が会社の成長の中心となった、
海外経験のある社員が多く増えていきました。
そんな社員の海外経験を活かした仕事を任せたいと思う反面、
海外でのコンサルタントには、国内での実務やコンサルタントの経験を
積んだシニアコンサルタントレベルでないと任せることは難しい。
経営者として、悩んだ挙句、結論を出しました。
「個人の強みを活かした組織をつくろう。
新卒の社員がいきなり海外赴任できる制度をつくろう」
そうして、新卒海外研修制度をつくりました。
2016年度は、新入社員が4月に早速、ミャンマーとマレーシアに
赴任しました。
● 「新卒から海外で働く！」を実現させる
世界27カ国に展開するグローバル・カンパニーとなり、
国際事業が会社の成長の中心となった、
海外経験のある社員が多く増えていきました。
そんな社員の海外経験を活かした仕事を任せたいと思う反面、
海外でのコンサルタントには、国内での実務やコンサルタントの経験を
積んだシニアコンサルタントレベルでないと任せることは難しい。
経営者として、悩んだ挙句、結論を出しました。
「個人の強みを活かした組織をつくろう。
新卒の社員がいきなり海外赴任できる制度をつくろう」
そうして、新卒海外研修制度をつくりました。
2016年度は、新入社員が4月に早速、ミャンマーとマレーシアに
赴任しました。
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事業内容
新興国30か国の【業界地図本】ついに完成。
【目標達成会議】クライアントの経営会議に革命を起こす。
● 財務コンサルティング
― "ヒトの幸せ"を数字で測るコンサルティング
売上 ⇒ 顧客を幸せにした結果
利益 ⇒ 社員を幸せにする原動力
● 人事労務・組織コンサルティング
― 『ヒトの意識の変化なくして、組織の目標達成なし』
● 常駐型コンサルティング
― クライアント先に常駐して、現場からコンサルティング
【般 13-300076】 【13-ユ-300243】
● 海外進出コンサルティング （グローバル経営コンサルティング）
― アジア・アフリカ・ラテンアメリカ 世界27カ国への海外拠点を支援
― 海外子会社に様々な問題のグローバル本社でのリスク管理を支援
● ITコンサルティング
― グローバル会計システム、人事評価システム、海外投資情報データベース等
IT商品の開発・導入支援
― "ヒトの幸せ"を数字で測るコンサルティング
売上 ⇒ 顧客を幸せにした結果
利益 ⇒ 社員を幸せにする原動力
● 人事労務・組織コンサルティング
― 『ヒトの意識の変化なくして、組織の目標達成なし』
● 常駐型コンサルティング
― クライアント先に常駐して、現場からコンサルティング
【般 13-300076】 【13-ユ-300243】
● 海外進出コンサルティング （グローバル経営コンサルティング）
― アジア・アフリカ・ラテンアメリカ 世界27カ国への海外拠点を支援
― 海外子会社に様々な問題のグローバル本社でのリスク管理を支援
● ITコンサルティング
― グローバル会計システム、人事評価システム、海外投資情報データベース等
IT商品の開発・導入支援
企業情報
企業名
株式会社東京コンサルティングファーム
業種・業界
ソフトウェア・情報処理/コンサルティング/人材
売上高
15億4000万円
資本金
4億5000万円（グループ合計）
社員数
392名（グループ計）
男女比
6:4
平均年齢
29歳
所在地
東京都新宿区新宿2-5-3 AMビルディング7階
