自分が設定した目標以上の結果や成果を残すことは、非常に困難なことです。

つまり、自分の限界は、自分が設定した目標に依存するのです。

自分がどんな目標を設定するかは、全て自分自身の裁量で決められます。
自由裁量で決められるものは、個人の考え方、生き方が反映します。

つまり、生き方を考えない限り、正しい目標は設定されず、結果として、大きな成果も得られません。

企業の成果は、究極的には個人の哲学が制約条件になるのです。
企業が生きたかを社員に説かなければならない理由は、ここにあるのです。

How high you can set your goals depends on how you live your life.

It is very difficult to leave outcomes and achievements beyond your goals.

In other words, our limit depends on our goal.

You can decide what goals you set yourself at your own discretion.

What you can decide at discretion reflects your way of thinking and way of living.

In other words, as long as you do not think about your way of living, you will not set the right goal, and as a result you will not get great results.

Ultimately, the individual's philosophy becomes a constraint condition of the outcome.

The reason why we have to teach employees how to live lies here.

久野康成

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