キャリアとは「市場価値」であり、
個人における「株価」のようなものだ。

就活を通して自分のキャリアを考えている
学生さんも多いと思うので
労働市場における「株価」は
どのように変動するかをまとめました。

今回は前編をお送りします。
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【変数①：投資回収性】
長期的よりも短期的に回収したいニーズが高まります。
理由は「今すぐほしい」というニーズは
「あったらいいな」というニーズよりも強いからです。

ちょっと見方を変えると、
友人に「5万円貸して」と言われたときに
1か月以内に返す人と1年以内に返す人だと
どちらに貸したいと思いますか…？

1年以内だと、返ってこないリスクも
思い浮かびませんか…？

つまり「将来的に活躍できる人」より
「今すぐ活躍できる人」の価値が高まります。

教育研修を充実させて育成していく方法もありますが、
それは一般的な新卒採用の目的であり、
中途採用は即戦力を目的とした採用活動になります。

【変数②：人間性、スタンス】
ここは文字通りではございますが
あなたがどんな人間で、どんな志向性を持ち、
どんなスタンスで仕事に向き合っているか。

スタンスはどんな仕事をするにしても
一定の水準で必要になっていきます。

【変数③：実績】
実績を精緻に評価するのは難しいですが、
面接などを通して、自社で実績を出す（活躍する）ための
難易度（何をどのくらい、いつまでに、どうやって）を確認します。

中途採用であれば、前職での経験。
新卒採用であれば学生（大学）時代の取り組みなど。
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以上、変数①～③をまとめてみました。
次回の後半では変数④～⑤について書きます！

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