株式会社リアライブの特徴
POINT 1
【常識を覆す！】日本の就職活動を、今こそ正常化する。
私たちリアライブは「新卒採用再構築企業」です。
「新卒採用した人員が3年以内に辞めてしまう」という現象は、
実はここ10年で急激に増加してきました。
入社3年以内の離職により企業が被る損失額は、
1名当たり1,500万円にも上るとの試算もあります。
働く個人にとっても、目立った成果を上げずに離職することは、
その先のキャリア形成が困難になることを示します。
このミスマッチを引き起こしている原因は何か？
それは、企業と学生がお互いに解り合えない
現在の採用活動の構造そのものに主因がある、と我々は断言します。
本来あるべきマッチングを創出するために、
ミスマッチをなくす仕組みを再構築することが
リアライブが目指している世界観です！
「新卒採用した人員が3年以内に辞めてしまう」という現象は、
実はここ10年で急激に増加してきました。
入社3年以内の離職により企業が被る損失額は、
1名当たり1,500万円にも上るとの試算もあります。
働く個人にとっても、目立った成果を上げずに離職することは、
その先のキャリア形成が困難になることを示します。
このミスマッチを引き起こしている原因は何か？
それは、企業と学生がお互いに解り合えない
現在の採用活動の構造そのものに主因がある、と我々は断言します。
本来あるべきマッチングを創出するために、
ミスマッチをなくす仕組みを再構築することが
リアライブが目指している世界観です！
POINT 2
【裁量を持って働く】若手が成長する上で大切な「3つの価値観」
企業と求職者の「未来」を担う仕事だからこそ、高いビジネススキルが求められます。
そのうえで、ベストマッチングを創出するために、
幅広い業界・業種、ビジネス知識をインプットし、
クライアントが求める採用企画～提案することが重要です。
そのため、入社してからは実践ベースで
多くの成功／失敗経験を得られる場があります。
実践に対して、先輩から直接フィードバックをもらうことで、
スキルやノウハウを着実に身につけることができます。
《成功に必要な3つの価値観》
①自分の在り方に誇りを持ち、他者の在り方も尊重できるか
②社内外に付加価値をもたらしてくれるか
③クライアントと自分自身の成功を追求できるか
リアライブでは若いうちからプロとして裁量を持ち、
成果を出したメンバーには昇給昇格のチャンスが多数あります。
【新卒入社社員の昇給例】
・入社2年目：350万円
・入社3年目：560万円
・入社4年目：600万円
・入社7年目：800万円
そのうえで、ベストマッチングを創出するために、
幅広い業界・業種、ビジネス知識をインプットし、
クライアントが求める採用企画～提案することが重要です。
そのため、入社してからは実践ベースで
多くの成功／失敗経験を得られる場があります。
実践に対して、先輩から直接フィードバックをもらうことで、
スキルやノウハウを着実に身につけることができます。
《成功に必要な3つの価値観》
①自分の在り方に誇りを持ち、他者の在り方も尊重できるか
②社内外に付加価値をもたらしてくれるか
③クライアントと自分自身の成功を追求できるか
リアライブでは若いうちからプロとして裁量を持ち、
成果を出したメンバーには昇給昇格のチャンスが多数あります。
【新卒入社社員の昇給例】
・入社2年目：350万円
・入社3年目：560万円
・入社4年目：600万円
・入社7年目：800万円
POINT 3
【成長し続ける事業】人材の「採用支援」から「定着支援」領域へ
当社は「入社3年後のミスマッチをなくす」を理念に掲げ、
新卒マッチングイベント「ジョブトラ」の運営を中心に
新卒・中途採用支援業を行ってきました。
そして、入社後のミスマッチをなくすには、
従来の採用・就活支援事業だけでなく「定着支援」事業に領域拡大も重要と考え、
お客様の人材に纏わる課題を包括的に解決できる企業に進化しています。
「就活支援、採用支援、そして人材の定着支援といえばリアライブ」という世界観を
本気でつくるために、新たな仲間を探しています。
新卒マッチングイベント「ジョブトラ」の運営を中心に
新卒・中途採用支援業を行ってきました。
そして、入社後のミスマッチをなくすには、
従来の採用・就活支援事業だけでなく「定着支援」事業に領域拡大も重要と考え、
お客様の人材に纏わる課題を包括的に解決できる企業に進化しています。
「就活支援、採用支援、そして人材の定着支援といえばリアライブ」という世界観を
本気でつくるために、新たな仲間を探しています。
起業ストーリー
創業者の2名（右が柳田、左が鶴野）
上場して第二創業期に突入しています！
リアライブは2012年に創業者の柳田との鶴野の
2名が立ち上げた会社です。
「新卒採用した人員が3年以内に辞めてしまう」
という社会問題は、実はここ10年で急激に増加してきました。
また、創業者の柳田がリアライブ設立の前に経営していた企業で、
就活支援塾の運営をしていた時代には、
学力や能力の高い人材が意気揚々と大手に入社して
早々に辞めてしまう現実に直面してきました。
そこで、学生・企業双方にとって
大きな損失と言えるこの問題を解消するために、
自ら会社を創業し、
「入社3年後のミスマッチをなくす」という理念を掲げ、
大手就職サイトオープン前の早期に企業と就活生、
双方のリアルをしっかりと伝えらえるイベントを実施。
現在は年間約300開催ができる会社に成長してきました。
そして、更なる成長発展を目指し、
2023年2月1日に東証グロース市場に上場する
ブティックス株式会社（https://btix.jp/）と
お互いの経営資源を補完的に活用し、
強固な経営基盤を確立することを目的とする
資本業務提携契約を締結しました。
これにより、当社リアライブは、
2023年4月1日をもって、東証グロース市場に上場する
ブティックス社のグループとして事業展開しています。
近い将来の東証プライム市場への鞍替えや、
更なる事業の発展を企図しており、
当社のような人材サービスを第3の事業の柱として捉え、
今回の提携を機に当社は
ブティックスグループの大きな中核会社の1つとして、
更なる発展を目指します。
2名が立ち上げた会社です。
「新卒採用した人員が3年以内に辞めてしまう」
という社会問題は、実はここ10年で急激に増加してきました。
また、創業者の柳田がリアライブ設立の前に経営していた企業で、
就活支援塾の運営をしていた時代には、
学力や能力の高い人材が意気揚々と大手に入社して
早々に辞めてしまう現実に直面してきました。
そこで、学生・企業双方にとって
大きな損失と言えるこの問題を解消するために、
自ら会社を創業し、
「入社3年後のミスマッチをなくす」という理念を掲げ、
大手就職サイトオープン前の早期に企業と就活生、
双方のリアルをしっかりと伝えらえるイベントを実施。
現在は年間約300開催ができる会社に成長してきました。
そして、更なる成長発展を目指し、
2023年2月1日に東証グロース市場に上場する
ブティックス株式会社（https://btix.jp/）と
お互いの経営資源を補完的に活用し、
強固な経営基盤を確立することを目的とする
資本業務提携契約を締結しました。
これにより、当社リアライブは、
2023年4月1日をもって、東証グロース市場に上場する
ブティックス社のグループとして事業展開しています。
近い将来の東証プライム市場への鞍替えや、
更なる事業の発展を企図しており、
当社のような人材サービスを第3の事業の柱として捉え、
今回の提携を機に当社は
ブティックスグループの大きな中核会社の1つとして、
更なる発展を目指します。
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事業内容
自己成長を共に望む先輩社員達が、皆さんの成長を後押しします！
新卒で活躍しているメンバーも多く、チャレンジできる環境です！
『内定を取ることがゴールになっている就職活動』
『採用目標数を達成することがゴールになっている採用活動』
就職活動の根本から変革することでミスマッチをなくす
新しい仕組みをつくることを使命としている会社です。
しかし、離職をゼロにすることは難しいと考えます。
だからこそ私たちは、就職活動の場において学生と企業が
お互い等身大でコミュニケーションできる、
正しい就職活動や採用活動を行える環境を創ることで
ミスマッチを理由とした離職を減らせると考えます。
特に学生は「自己理解」と「社会理解」を深める事が最も重要です。
日本の採用の仕組みを破壊し、新たなスタンダードをリアライブが創ります。
私たちと一緒に世の中のミスマッチをなくす仕組みを創りましょう！
リアライブでは主に下記事業を展開しています。
■採用イベント事業部
①母集団形成支援（企業と学生が出会えるきっかけづくり）
・対面/Web型の早期選考直結型マッチングイベント「ジョブトラ」
・スカウトサービス
・Personality Tech（性格可視化技術）を用いた「適性検査」
②人事業務の効率化・生産性向上
・LINE × 採用管理システム
・採用代行（RPO）
・採用支援CS業務
③内定者・新入社員向け教育研修
・若手社員向け研修サービス
④その他定着戦略支援サービス
・組織の生産性を高めるマネジメントコミュニケーション研修
⑤新規事業部
就活イベントの大型イベントや業界特化型イベントなどの企画開発
新規営業業務
■人材紹介事業部
①新卒紹介サービス
②中途紹介サービス（第2新卒）
学生や転職者が目指す業界・職種にあわせて就職支援
マッチングイベントや人材紹介による企業と求職者を
マッチングさせる「方法論」は競合他社と大きな差は正直ありません。
しかし、「どのようにマッチングをさせていくか」というプロセスや
マッチングを生むための技術・ノウハウを追求し、
世の中にどのような形と想いで貢献していくかを大切にしています。
リアライブにしかできない高品質な事業・サービスを
これからもつくり続け、「採用支援・就活支援＝リアライブ」という
ブランドを築いていきます。
『採用目標数を達成することがゴールになっている採用活動』
就職活動の根本から変革することでミスマッチをなくす
新しい仕組みをつくることを使命としている会社です。
しかし、離職をゼロにすることは難しいと考えます。
だからこそ私たちは、就職活動の場において学生と企業が
お互い等身大でコミュニケーションできる、
正しい就職活動や採用活動を行える環境を創ることで
ミスマッチを理由とした離職を減らせると考えます。
特に学生は「自己理解」と「社会理解」を深める事が最も重要です。
日本の採用の仕組みを破壊し、新たなスタンダードをリアライブが創ります。
私たちと一緒に世の中のミスマッチをなくす仕組みを創りましょう！
リアライブでは主に下記事業を展開しています。
■採用イベント事業部
①母集団形成支援（企業と学生が出会えるきっかけづくり）
・対面/Web型の早期選考直結型マッチングイベント「ジョブトラ」
・スカウトサービス
・Personality Tech（性格可視化技術）を用いた「適性検査」
②人事業務の効率化・生産性向上
・LINE × 採用管理システム
・採用代行（RPO）
・採用支援CS業務
③内定者・新入社員向け教育研修
・若手社員向け研修サービス
④その他定着戦略支援サービス
・組織の生産性を高めるマネジメントコミュニケーション研修
⑤新規事業部
就活イベントの大型イベントや業界特化型イベントなどの企画開発
新規営業業務
■人材紹介事業部
①新卒紹介サービス
②中途紹介サービス（第2新卒）
学生や転職者が目指す業界・職種にあわせて就職支援
マッチングイベントや人材紹介による企業と求職者を
マッチングさせる「方法論」は競合他社と大きな差は正直ありません。
しかし、「どのようにマッチングをさせていくか」というプロセスや
マッチングを生むための技術・ノウハウを追求し、
世の中にどのような形と想いで貢献していくかを大切にしています。
リアライブにしかできない高品質な事業・サービスを
これからもつくり続け、「採用支援・就活支援＝リアライブ」という
ブランドを築いていきます。
企業情報
企業名
株式会社リアライブ
業種・業界
コンサルティング/教育/人材
資本金
1,000万円
社員数
63名
男女比
6：4
平均年齢
29歳
所在地
〒106-0032 東京都港区六本木1-7-27 全特六本木ビルWEST棟 7階
注目リンク
◆学生向け就活総合まとめサイト
・ジョブトラアカデミー
・ジョブトラアカデミー（オンラインセミナーのまとめサイト）
◆リアライブ公式広報サイト
・オープンすぎる！？社内報「note」
社内の最新情報、取り組み、社員など幅広く発信しています。
・公式採用ページ「https://career-realive.com/」
会社の採用情報を発信しています。
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