こんばんは
株式会社これから戸田です

弊社でも着々と一次面接や役員面接が終わり
なんか内定な人もちらほらと出ている感じです

それで、色々と見ていて思う
こんな人求めてそうだなっていうのを
色々あがってるフィードバックを見ながらちょっと考えてみました

完全に主観ですので
その通りにやって落ちたの文句はなしで。

一応、私戸田就活100社から不採用通知をもらってる
いわば逆神なので
参考なるかすらわからないです


まず大きいのは
インパクトやパンチがないとだめっぽいですね
うちの会社「どヘンタイ募集」ってキャッチコピーなので
そこそこに仁の部分にパンチを求めてるっぽい！

あー自分無個性だからなーなんて人も
探せばあるのよみんな。
私別に社員の人、個性強いなって思わないし
自分の友人や他社の方と同じくらいの個性の強さかなくらいしか思わない

なので無個性な人も、わかりやすい自分の魅力や仁を見せるといいと思いますよ

結局そのためには自己分析とか必要なんでしょうけど。

この自己分析で自分の個性を見つけ
それをどう見せるのが１番ハマるかを考えるのっていうのは
ある意味では商品開発やマーケティング能力です

必ず必要となる素養に繋がるので、個性の見せ方をインパクトある形で
というのはあったほうがいいのかなと。


で、もう一つ。
志望度の高さがあまり見えない
っていうのも多いイメージ！
うちの会社は通販のコンサル会社ですので
自分の強い部分を明確にしたうえで、通販サイトのコンサル会社に当てはめたらこういう事が出来るよ
的なのあるといいんでしょうね。

自分は居酒屋のキッチンでバイトしてるので
割と飲食店側の気持ちがわかるんですよ
最近冷凍餃子の自動販売機が流行してるけど、ああいうのをちゃんと通販で売れたらなって思ってて
なんかそういう飲食周りとかフードロスとかなくすためにも通販でいい感じにしたい！
みたいなこととか？
これだと弱いから、ここからもうちょい良くはしてくけど。
あと居酒屋で働いたことないから、よくわかなんないけど。

なんか、もうちょいうちだったらの何かを込めてみるといいんだろうなって
おもいます！

この２つ大きいです！
ただすでに不採用の通知が届いた方
まずはご応募ありがとうございました。
悪かったわけでは決してないはずです。
うちの文化と違うのかなっていう判断ですので
まだはじまったばっかり！あまり気を落とさず次へ進んでいただければと思います。


とりあえず説明会ね！
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