こんばんは戸田です

昨日入社式で内定者の方と話してたのですが
この戸田の書いているタイムラインを全部読んでますって人いて
驚く限りの戸田です。

こっちは書いたそばから書いた内容を全部忘れてるので
こんなこと書いてたんですよねって言われると、驚くことが多いです。

ただ、弊社のタイムラインの更新
文字数が他社の物と比較して圧倒的に長いし
とりわけ戸田が書いたり、ほかの人が書いたものでも戸田に余裕があって直したときは
ちょっと読むのにカロリーがいる内容になってんですよ。

ちゃんと、構成と意図をもって書いておりますので

どうしても、そういうものの方がカロリー高い文章になっちゃいますよね

それこそ裏の裏までちゃんと就活生の皆さんにお伝えしていこうって考えで
全部ここに思ってること書いてるのですが
昨日と今日に関して載せている文章
これまでも似た内容のことを更新していますが
明確に狙いも読者層も変えて書いてますからね。

理由としては
弊社は通販サイトのコンサル会社なんですが
そういったマーケティングの視点が大切な仕事をしてお金をもらってるマーケティングのプロが

こういった就活生から応募が欲しいという視点を持たずに、タイムラインの更新してるのって
意味が分からないでしょ

私戸田は人事を専門でやってなく、通販サイト周りの仕事がメイン業務です。
ただ、メイン業務じゃないからと、手を抜いて仕事をしてるのは
それはお金を貰う上で、どうなのかしらとはなるので
そこをちゃんと考え計算をちゃんとしたうえで更新をしてます。

書いて更新したら内容を忘れちゃうんだけども！
ただ、そういう意図はもったうえで書いてますよ。

これは私だけだではなく
社内の人間は基本的に、全員そういう考えはあると思うので
仕事はどんなことであっても真摯にまじめに向き合うメンバーが働いてる会社ですよ。

悪口を書きますが
この内容を読んで、就活生に何を知ってもらいたいの？
みたいな就活生向けブログや、説明会での座談会とかしてる会社あるじゃないですか

実は私就活100社以上落ちてるんですけども
めちゃくちゃそういうの見続けてるので、ホント自分はそういうのは止めようと強く思っているので
基本は意図がちゃんとある更新をしています。

もちろんこの更新に関しても
4月から考えた新しい基準をベースに書いてる内容ですよ

もしどう変わったかとかわかった方いたら
説明会で発表してもらいたいと思います

で説明会です
https://cheercareer.jp/company/seminar/2944