
2025.06.07
若手扱い、早く卒業したい人だけ来て
こんにちは!
株式会社これから人事担当の梶間です。
「まずはきっちり研修を受けて慣れてから」
「若手は半年ほどOJTで様子見」──
そういうの、正直いらないから早く実務をやりたいって人、ずばりうちに向いてます!
弊社は「“育てられる側”のまま終わらせない会社」です!
1年目から、売上目標を持つ。
数字を追って、自分で考えて、壁にぶつかって、悔しくて泣いて、でも達成して笑う。
その一連のドラマを、新卒1年目でも“主語”として味わえる環境です。
実際に、入社2年でリーダー昇格・3年で責任者になったメンバーも複数。
年齢も社歴も関係ない。「結果を出した人が、先に行く」それがルール。
もちろん、いきなり1人にするわけじゃない。
“任せて、見てる”のがうちの育成スタイル。
背中を押すけど、突き放さない。そんな距離感で育てる環境があります。
そんな「若手扱い」をすぐ卒業したいどヘンタイなあなた!
当社の説明会、是非ご参加ください!
↓↓↓
ーー説明会開催日程はこちらーー
・6/10(火) 14:00~
・6/13(金) 14:00~
・6/18(水) 14:00~
・6/20(金) 14:00~
・6/24(火) 14:00~
・6/27(金) 14:00~
https://cheercareer.jp/company/seminar/2944
ーーーーーーーーーーーーーーー
皆さまのご参加を説明会でお待ちしております^^
株式会社これから人事担当の梶間です。
「まずはきっちり研修を受けて慣れてから」
「若手は半年ほどOJTで様子見」──
そういうの、正直いらないから早く実務をやりたいって人、ずばりうちに向いてます!
弊社は「“育てられる側”のまま終わらせない会社」です!
1年目から、売上目標を持つ。
数字を追って、自分で考えて、壁にぶつかって、悔しくて泣いて、でも達成して笑う。
その一連のドラマを、新卒1年目でも“主語”として味わえる環境です。
実際に、入社2年でリーダー昇格・3年で責任者になったメンバーも複数。
年齢も社歴も関係ない。「結果を出した人が、先に行く」それがルール。
もちろん、いきなり1人にするわけじゃない。
“任せて、見てる”のがうちの育成スタイル。
背中を押すけど、突き放さない。そんな距離感で育てる環境があります。
そんな「若手扱い」をすぐ卒業したいどヘンタイなあなた!
当社の説明会、是非ご参加ください!
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・6/10(火) 14:00~
・6/13(金) 14:00~
・6/18(水) 14:00~
・6/20(金) 14:00~
・6/24(火) 14:00~
・6/27(金) 14:00~
https://cheercareer.jp/company/seminar/2944
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この投稿の著者

梶間道佳
人材開発/採用担当
2018年新卒入社|愛知県岡崎市出身|一児の母
2018年に新卒入社後、広告運用部へ。
2019年にはマーケ部再立ち上げに社長直々で抜擢、2020年にはMVP受賞。
2022年、人事部へキャリアチェンジし、妊娠・出産を経て採用担当に。
2019年にはマーケ部再立ち上げに社長直々で抜擢、2020年にはMVP受賞。
2022年、人事部へキャリアチェンジし、妊娠・出産を経て採用担当に。
賢い人間ではないので努力と量で勝負するゴリゴリ系女子。
他社の人事さんに「量こなしすぎてバケモン」と言われがち。
地元の友達には「意識高すぎてもはや面白い生き物」って言われてます。
他社の人事さんに「量こなしすぎてバケモン」と言われがち。
地元の友達には「意識高すぎてもはや面白い生き物」って言われてます。
仕事のテーマは「アオハル」。
社会人だって、まだアオハルできる。
社会人だって、まだアオハルできる。
子育て中でも、30代でも、何歳でも、「ここで輝ける」と思える会社にしたい。
学生のみなさん!大人の青春、仕事でやってみませんか?
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