2024.03.12
スカウトされたい人必見!自己PRの書き方
こんにちは!
株式会社これから 採用担当の遠藤です。
以前にも自己PRの書き方について記事を書いてるんですが、その時は
「アピールポイントの欄書いてね」
「言いたい事まとめてからね」
とお伝えしました
が、
就活解禁されたのでもう少しだけ違う角度でプロフィール充実させてね~というお話。
そもそもこうして2回もPR欄の話をするのも、
これが無いとスカウトの送り様がないから!
当社学歴不問だし、出身大学とかの基本情報だけじゃ判断できないんですよ。
前回「判断材料」と言ったんですが、
ぶっちゃけカレーに入ってるジャガイモくらい必須!
結論、
・とにかく書こう!
・キャッチーに書こう!
マッチングアプリだと思って下さい。就活サイトも一緒です。
(恋愛とか苦手な人、今ちょっと引いたと思うけど煙たがらずに読んでみて!)
解説。
内容ですが、
定番のガクチカが書きにくいのはもう重々承知ですし、そこに限らずとも考え方とかはわかるので、学校生活以外の事でOK!
自分がどんな時に頑張れるか?逆にどんな時に辛かったか?そしてどうだったか?…等
例えば、
当社メンバーで「トランプで負けて泣くくらい負けず嫌い」という人がいるんですけど、
多分そんな事が書かれたらスカウト送っちゃう笑
・個性がわかる
・どんな風に活躍してくれそうかイメージできる
というのが大切!
そして、そんな風に思うためにも”キャッチーである”事も重要!
これ難しいと思うんですけど、
そこで活きるのが「何を伝えたいのか」を決めておく事。
先ず、伝えたい事を端的にしてみるんです。
例えば「俺は海賊になって強くなって仲間と一緒に世界の海を制覇したい」って書くより、
「俺は海賊王になりたい」って感じ。
いろいろ捨てたくない気持ちはわかりますが、
何が書いてあるかわかんないと読む気すら起きないので、一旦端的に。
その上で、より人に伝える・興味を惹かれる様にするために何が必要か、
表現方法等を工夫する流れでちょっと試してみて欲しいです!
私も毎日の様に記事書いたりしてるんですけど、
伝わりやすい記事になってるといいなと思います((ドキドキ
株式会社これからとファーストコンタクトの方、こちらも是非!
CPサイト:https://corekara.co.jp/
説明会予約はこちらから
https://cheercareer.jp/company/seminar/2944
ご参加お待ちしております!
株式会社これから 採用担当の遠藤です。
以前にも自己PRの書き方について記事を書いてるんですが、その時は
「アピールポイントの欄書いてね」
「言いたい事まとめてからね」
とお伝えしました
が、
就活解禁されたのでもう少しだけ違う角度でプロフィール充実させてね~というお話。
そもそもこうして2回もPR欄の話をするのも、
これが無いとスカウトの送り様がないから!
当社学歴不問だし、出身大学とかの基本情報だけじゃ判断できないんですよ。
前回「判断材料」と言ったんですが、
ぶっちゃけカレーに入ってるジャガイモくらい必須!
結論、
・とにかく書こう!
・キャッチーに書こう!
マッチングアプリだと思って下さい。就活サイトも一緒です。
(恋愛とか苦手な人、今ちょっと引いたと思うけど煙たがらずに読んでみて!)
解説。
内容ですが、
定番のガクチカが書きにくいのはもう重々承知ですし、そこに限らずとも考え方とかはわかるので、学校生活以外の事でOK!
自分がどんな時に頑張れるか?逆にどんな時に辛かったか?そしてどうだったか?…等
例えば、
当社メンバーで「トランプで負けて泣くくらい負けず嫌い」という人がいるんですけど、
多分そんな事が書かれたらスカウト送っちゃう笑
・個性がわかる
・どんな風に活躍してくれそうかイメージできる
というのが大切!
そして、そんな風に思うためにも”キャッチーである”事も重要!
これ難しいと思うんですけど、
そこで活きるのが「何を伝えたいのか」を決めておく事。
先ず、伝えたい事を端的にしてみるんです。
例えば「俺は海賊になって強くなって仲間と一緒に世界の海を制覇したい」って書くより、
「俺は海賊王になりたい」って感じ。
いろいろ捨てたくない気持ちはわかりますが、
何が書いてあるかわかんないと読む気すら起きないので、一旦端的に。
その上で、より人に伝える・興味を惹かれる様にするために何が必要か、
表現方法等を工夫する流れでちょっと試してみて欲しいです!
私も毎日の様に記事書いたりしてるんですけど、
伝わりやすい記事になってるといいなと思います((ドキドキ
株式会社これからとファーストコンタクトの方、こちらも是非!
CPサイト:https://corekara.co.jp/
説明会予約はこちらから
https://cheercareer.jp/company/seminar/2944
ご参加お待ちしております!
この投稿の著者
遠藤早姫
人事 新卒採用担当
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