就活の軸って当たり前のように定めますよね。
「若手の活躍」「働いている人」「福利厚生」などなど
人それぞれだと思います。

しかし、上記のような抽象的なものだと
「それってどの企業でもよくない？」
と思われてしまう恐れがあります。

今回は、そんな“就活の軸”の定め方を
“パーソナルミッション”という側面から
お話していきます！


こんにちは！8回目の更新。
金曜日の顔、じつもりです！


“就活の軸“をどのように定めていけばいいのか。
それは、“パーソナルミッション”を探し出すと
定めやすいです。

以前記事にした「なぜ今、就職という選択肢を取ったのか。」
というのもそうですが
「自分にはどのような特徴があるのか」
「自分が過ごしてきたのはどのような環境で、そこからどう思ったのか」
といったものを深掘りしていくと、見えてくると思います。


僕は、初めに定めていた就活の軸が
「抽象的すぎる」と、とある人事さんに言われました。

そこから、もう一度自己分析をするにあたり
やはり「なぜ就職するのか」「自分の特徴は何か」
といった事を深掘りしました。

その結果、パーソナルミッションを見つけ出し
そこから就活の軸を定めることができました。

詳しい内容については
次回の記事で解説していきたいと思います！

以上。じつもりでした！


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