皆さん、こんにちは！ ジェイックの河津です。 先日、ジェイックの会社説明会に座談会で参加したのですが、 学生の女性陣から、まず出てくる質問が、 「女性の働く環境に関して」でした。 今は「結婚・出産しても働き続けたい！」と思っている女性が多くいます。 もちろん、私もその１人。 自分が選考を受けている会社は、 果たして働き続けることができるのだろうか？と 不安になりますよね。 ジェイックでは、２年前から【女性活躍推進プロジェクト】が発足し、 活動を続けています。 元々ジェイックでは女性比率が４割で、 また、職種も多岐に渡っており、 それぞれの職種で活躍している女性ばかりです。 そんなバリバリ活躍している女性社員たちですが、 将来の不安を抱えながら、 働いている人も少なくありませんでした。 女性社員に対して、職場の環境についてのアンケートをとってみると、 学生の皆さんが気にしているポイントと同じような疑問、不安が出てきたのです。 そこで、アンケート結果をもとに、 何が原因になっているのか、どんな対策ができるのかを プロジェクトメンバーで話し合いました。 話し合いをしてみると、原因として、 ・実は、産休・育休などの諸制度は整っていたのに、 　認知度が低かった（知らない人もいた） ・女性社員の不安を聞く場がなかった ・上司との定期的なキャリア面談がなかった ということが分かってきました。 そこで、制度の説明を全社会議で行ったり、 社内報で先輩パパ・ママの記事を掲載するなどして、 広報活動の強化を行いました。 また、今年からは定期的にキャリア面談を 実施することが決まりました。 そして、ここ数年では結婚・出産を迎える女性社員が増えてきたので、 安心して【産休・育休】に入ってもらえるように、 産休・育休前面談、復帰前面談を実施しています。 やはり、制度があっても実際に一時会社から離れるとなると、 色んな不安もありますし、心細くなるものです。 この面談を実施した結果、安心して産休に入れ、 またスムーズにママさんが復帰できています。 まだまだできることはあるので、 これからもっと女性が働きやすい環境を作っていくところです。