皆さん、こんにちは！ ジェイックの河津です。 ブログに登場するのは今回で２回目です★ 学生の女性陣から、出てくる質問が、 「女性の働く環境に関して」でした。 （ほぼ１００％でした。皆さん意識が高いですね。） 今は「結婚したら家に入る」よりも、 「結婚・出産しても働き続けたい！」と思っている女性が多くいます。 もちろん、私もその１人です。 自分が選考を受けている会社は、 果たして働き続けることができるのだろうか？と 不安になりますよね。 ジェイックでは、昨年から【女性活躍推進プロジェクト】が発足し、 この２月で２年目を迎えました。 活動を始めてまだ１年ですが、 社内の変化が感じられるようになってきました。 元々ジェイックでは女性比率が４割で、 また、職種も経理・営業事務はもちろん、 営業・講師・キャリアアドバイザーと多岐に渡っており、 それぞれの職種で活躍している女性ばかりです。 女性社員に対して、職場の環境についてのアンケートをとってみると、 学生の皆さんが気にしているポイントと同じように、 「働きながら家庭を両立できるのか？」 「どんなキャリアプランが描けるのか？」 などの疑問、不安が出てきたのです。 そこで、アンケート結果をもとに、 何が原因になっているのか、どんな対策ができるのかを プロジェクトメンバーで話し合いました。 話し合いをしてみると、原因として、 ・実は、産休・育休などの諸制度は整っていたのに、 　認知度が低かった（知らない人もいた） ということが分かってきました。 そこで、制度の説明を全社会議で行ったり、 社内報（３ヶ月に一回発行している社内新聞のようなもの）で 先輩パパ・ママの記事を掲載するなどして、 広報活動の強化を行いました。 また、プロジェクトのメンバーが不安を感じている女性社員にヒアリングを行ったり、 代表の佐藤によるキャリア面談を実施したりと、 話を聞く場を設けるようにしました。 また、結婚願望の強い女性社員が増えつつあり、 実際に安心して【産休・育休】に入るママさんが増えたことを とても嬉しく思っています。 （実は結婚・出産ブームが来ていて、 　ここ３か月くらいで５人ほど赤ちゃんが産まれているんです！！！） 是非、入社したら一緒に働きやすい環境を作っていきましょう♪