こんにちは！ジェイックの小林です。
今回は学生さんからよくある質問をご紹介いたします。

今は「結婚・出産しても働き続けたい！」と思っている女性が多くいます。
もちろん、私もその１人です。

自分が選考を受けている会社は、果たして働き続けることができるのだろうか？
と不安になりますよね。

ジェイックでは、３年前から【女性活躍推進プロジェクト】が発足し、活動を続けています。

元々ジェイックでは女性比率が４割で、
また、職種も経理・営業事務はもちろん、
営業・講師・キャリアアドバイザーと多岐に渡っており、
それぞれの職種で活躍している女性ばかりです。

そんなバリバリ活躍している女性社員たちですが、
将来の不安を抱えながら、働いている人も少なくありませんでした。

女性社員に対して、職場の環境についてのアンケートをとってみると、
学生の皆さんが気にしているポイントと同じように、
「働きながら家庭を両立できるのか？」
「どんなキャリアプランが描けるのか？」
などの疑問、不安が出てきたのです。

そこで、アンケート結果をもとに、何が原因になっているのか、
どんな対策ができるのかをプロジェクトメンバーで話し合いました。

話し合いをしてみると、原因として、
・実は、産休・育休などの諸制度は整っていたのに、認知度が低かった（知らない人もいた）
・女性社員の不安を聞く場がなかった
・上司との定期的なキャリア面談がなかった
ということが分かってきました。

そこで、制度の説明を全社会議で行ったり、
社内報で先輩パパ・ママの記事を掲載するなどして、広報活動の強化を行いました。

また、昨年からは定期的に
キャリア面談を実施することが決まりました。

その結果、プロジェクト発足当時は不安の声を聞くことが多かったのですが、
最近はだいぶ減少してきたな、と感じています。

そして、ここ数年では結婚・出産を迎える女性社員が増えてきたので、
安心して【産休・育休】に入ってもらえるように、面談を実施しています。

やはり、制度があっても実際に一時会社から離れるとなると、
色んな不安もありますし、心細くなるものです。

この面談を実施した結果、安心して産休に入れ、
またスムーズにママさんが復帰できています。
（先月、人事チームにもママさんとして轡（くつわ）が復帰いたしました♪）

まだまだできることはあるので、
http://passion-navi.com/company/seminar_detail/2765/21706これからもっと女性が働きやすい環境を作っていくところです。