はじめまして！ 教育事業部所属の鵜飼健悟（うかいけんご）です。 現在、中小企業の経営者に対して 研修やセミナーの提案営業を担当しています。 2008年に名古屋の南山大学卒業し、 社会人5年目なのですが、ジェイックには 昨年6月に中途入社したばかりの、バリバリの新人です！ 前職は、ジェイックと同じく人材業界で ある新卒採用広告のコンサルティング営業を担当していました。 今回のブログを通して、 「なぜ同じ人材業界でもジェイックへ入社したのか？」をお伝えし、 ジェイックを外から見た魅力について書こうと思います。 私がジェイックへの入社を決めた理由は、 【理念の浸透】に深く共感したからです。 皆さんは、就職活動にて、企業理念を重視していますか？ 私の場合、企業理念、もっと言えば理念の「浸透」が 企業にとっては事業以上に重要だと思っています。 前の会社では、理念は一応ありましたが、全く浸透してませんでした。 私も含めて、誰も覚えてなかったですからね。 理念が浸透していれば、目的がブレることはありません。 誰のために、何のためにがブレてしまうと、 顧客の為ではなく、利益のためになってしまったり、と マイナスの要素になってしまうこともあります。 ジェイックのミッション（理念・使命）は 「企業のホームドクター、人材のメンターとなり 人と組織の限りない可能性に貢献し続ける」です。 ジェイックは私が出会った企業の中で一番、理念が浸透していました。 面接で話しただけで、それは十分わかりました。 「ジェイックはこのミッション（＝理念）のために 皆頑張ってるんだよ」と熱く語る取締役や、 面接の帰り、エレベーターまでの見送りの中で１５分以上 ミッションや事業のことを熱く語る人事担当者を始めとして、 面接で出会った全ての人がミッションについて話してくれました。 他の企業の面接で企業理念の質問をしたときと温度の違いを感じました。 ちなみに、入社した後の方が、理念の浸透を更に感じられますよ。 ジェイックの外から見た魅力、 多少なりとも感じていただけたでしょうか？ ＊＊＊ 説明会予約はこちらから！ http://www.passion-navi.com/p-navi/company_seminar?cid=2765#seminarAnchor