■業務内容編
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人事：チームのメンバーとはどのようにコミュニケーションを取っていますか。

土屋さん：世間話や査定している品物についての質問をしたりします。

人事：宅配買取センターと言えば、四兄弟ですよね。

土屋さん：そうですね。
加藤店長、百地主任、大木さんに私ですね。

人事：男だらけってどうなんですか(笑)

土屋さん：団結力が強い気がします。
互いをリスペクトしあっていて、波長も合っており、心地いい環境です。
やるときはやる！でも、ごはんの時はふざけたりと、メリハリがあり、社会人としての理想像なんですよね。

人事：団結力が強くなる理由はなんだと思いますか。

土屋さん：実は宅配買取センターで目標を掲げています！
加藤店長を社員総会でMVPに立たせる！と。
百地主任は粗利王、木下さんは若竹賞、新人賞は私。
宅配買取センターですべての賞を埋め尽くそう！！！

人事：賞総なめですね(笑)
ちなみに誰が言い出したんですか。

土屋さん：百地主任がまずは加藤店長をMVPに仰っていたことがきっかけです。
そのことでより団結力が強まった気がします。
また、少人数のチームだからこそ、1人に対しての業務の比重というか、裁量があり、新入社員なのに責任ある業務を任されているのが嬉しくも思います。
アメとムチではないですが、優しいですし、でも間違っていることについては指導していただける環境で成長スピードが速いなと自分自身感じることが出来ています。

人事：ちなみに４兄弟の中で一番アメ多めなのは・・・。

土屋さん：木下さんですね、年齢も近いですし。

人事：では、ムチ多めなのは・・・。

土屋さん：百地主任ですね。
でも、必ずフォローしてくださる、優しい上司です！！