■浜松編
■教育担当編
■将来像編
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人事：成長を実感したエピソードはありますか。

井出さん：自分のお客様がついたときと、主任になったタイミングかなと思います。
主任になる＝役職者に評価されたという自信にもなりましたし、教育担当も任されたので成長したからだと思いました。
役職つくということは、仕事のことを考える時間も増え、プライベートでも会社のことを考えるときがあります。

人事：それは大変だとは思わないのですか。

井出さん：そうですね。
「責任」がつくようになるので、苦では全く感じないですね。

人事：重複するところもあるかと思いますが、自分の仕事がきちんと評価されていると感じたことはありますか。

井出さん：先ほどと重複しますが、やはり主任になれたことだと思います。
また、都度HR面談もありますし、きちんと評価していただいていると感じます。
後、実は主任を任された理由の１つに、こんなところまで見ているんだなと思ったことがあったんです。

人事：どういうところを見られていたんですか。

井出さん：接客コンテストの予選は基礎なことなのですが、2年連続1位通過だったんです。
言われたことはキッチリやらないと気が済まないタイプで、とにかく私は基礎を徹底していたので、白羽の矢が立ったというわけです。
そんなところを見てくれていたんだなと驚きました。

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