2023.06.12
身近にいる尊敬できる人 | 伝達力がある人から学びましょう①
全社員向けにアンケートを行い、その中で、社内で尊敬できる人、
参考にしている人を聞いてみました!
記名でも無記名でも良いよというアンケートなので、忖度なしな結果なのかな〜と。
その中で名前があがっていた方をピックアップし、深掘りしてみました!」
————————————————————
今回はこの方、浜松店勤務の長瀬さんです( `ー´)ノ
常に前向きな声掛けをしている・伝わりやすく的確な報連相をしている等が尊敬できるとのことでした。
————————————————————
Q お名前があがった、率直にお気持ちをお伺いしたいです
嬉しいです!自分のこと見ていてくれている、評価してくれている
人が近くにいるということがとても嬉しいです!!
Q お仕事をするうえでのモチベーションはなにかありますか
お客様に対する思いもありますが、一緒に働いているメンバーが
「これあったら便利!これ改善されたから良くなった!」
と働きやすい環境や仕組みづくりをすることで、感謝されるのが
とても嬉しいので、それをモチベーションに働いています!
Q 働いている人に対して心掛けていることはなにかありますか
情報を先読みして動くことを意識しています。
例えば、業務の依頼を受けた際に、この業務が、何のためにあるのか、どうして
私なのか、この業務は完了したら、どうなるのか?何を求められていているのか?
ということを考えながらコミュニケーションしています。
②へ続く。
https://cheercareer.jp/company/seminar/2319
参考にしている人を聞いてみました!
記名でも無記名でも良いよというアンケートなので、忖度なしな結果なのかな〜と。
その中で名前があがっていた方をピックアップし、深掘りしてみました!」
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今回はこの方、浜松店勤務の長瀬さんです( `ー´)ノ
常に前向きな声掛けをしている・伝わりやすく的確な報連相をしている等が尊敬できるとのことでした。
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Q お名前があがった、率直にお気持ちをお伺いしたいです
嬉しいです!自分のこと見ていてくれている、評価してくれている
人が近くにいるということがとても嬉しいです!!
Q お仕事をするうえでのモチベーションはなにかありますか
お客様に対する思いもありますが、一緒に働いているメンバーが
「これあったら便利!これ改善されたから良くなった!」
と働きやすい環境や仕組みづくりをすることで、感謝されるのが
とても嬉しいので、それをモチベーションに働いています!
Q 働いている人に対して心掛けていることはなにかありますか
情報を先読みして動くことを意識しています。
例えば、業務の依頼を受けた際に、この業務が、何のためにあるのか、どうして
私なのか、この業務は完了したら、どうなるのか?何を求められていているのか?
ということを考えながらコミュニケーションしています。
②へ続く。
https://cheercareer.jp/company/seminar/2319
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