評価制度に関して①でお伝えしそびれたのですが、弊社では人事評価制度の目的を
①企業活動の目指すべき方向性を示す
②進捗のマネジメント
③結果を報酬に反映すること
と捉えています！

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今回は目指すべき向性を示す役割として行っている内の１つ、ドリカム面談についてお話します。

ドリカム面談とは、「個人」「家族」の夢や目標が書かれた「ドリカムシート」を活用しながら面談をすることです。

最低月１回で約15－30分実施しています。
なぜドリカム面談をしているかと言うと、弊社では「社員は社員である前に一人の人間である」という考えがあるためです！

行うことにより、コミュニケーション不足も必然的になくなりますし、
なにより相互の理解をより深めることにもつながるというメリット満載の面談となっています！

▼自分だけではなく、家族のことまで考えてくれる、そんな会社です！
https://cheercareer.jp/company/seminar/2319