【体験エピソードあり】ベンチャー企業の長期インターンのすすめ3選!

長期インターン

【体験エピソードあり】ベンチャー企業の長期インターンのすすめ3選!

今回の記事は、 **ベンチャー企業での長期インターンを考えている方、 あるいはこれから探そうとしている方** にぜひ読んでいただきたい記事です! わたし自身も新卒でベンチャーに入社し、 ベンチャーでの長期インターンも経験してきたのですが、 これまでの経験とリアルエピソードを含めて **「ベンチャーの長期インターンのおすすめの探し方」**をまとめてみました。 ベンチャー企業での長期インターンを探している皆さんの参考になれば幸いです! ## そもそも、ベンチャー企業の長期インターンってどうなの? 結論からお伝えすると、 **入社前にスキルを高めておきたい!という方には、 ベンチャー企業での長期インターンは超おすすめ**です。 基本的にベンチャーでもどこでも長期インターンを経験することで、 ある程度の実務経験が積めるため社会人のスタートダッシュがスムーズと考えられますよね。 ひいては選考にも優位にはたらくケースが多いのです。 そして、特にわたしがベンチャー企業での 長期インターンをすすめする理由として、 **皆さん自身に大きなメリットがある**と確信しているからなんです。 ## ベンチャー企業での長期インターンをすすめる理由3つ ### ベンチャーでの長期インターンがおすすめな理由①ベンチャー企業の「リアル」が長期インターンだと体験できる ベンチャー企業って実態がなかなかつかみにくいんですよね。 実際に就活時代から現在に至るまで 「ベンチャー企業」に長期でどっぷり浸ってきた私ですら思います。(笑) ぶっちゃけ「ベンチャー企業の定義」 というものがないから当然かもしれません。 しかし、ベンチャーの中でもベンチャーらしいベンチャーもあれば、 ベンチャーなの???という企業もあるので、 その見分け方はしっかりしましょう。 ▼スタートアップベンチャー実態が気になる方はこちら! **皆さんがベンチャー企業とは?のリアルを知りければ、 長期インターンで実態を掴むことが一番の近道**だと思っていますし、 それが数多くあるベンチャー企業の中から1社に決めるきっかけとなるのです。 長期でインターンに参加するということは、それだけ企業や社員の方と密接になりやすいです。 短期でのインターンにでは知ることのできなかったその企業の良し悪しを、長期インターンで知ることができます。 ぜひ、ベンチャーの「リアル」は、長期インターンで体感してください。 ### ベンチャーでの長期インターンがおすすめな理由②ビジネスの成り立ちから拡大までのノウハウが学べる これはベンチャー企業で長期インターンをした学生の大半が感じることかもしれません。 **ベンチャー企業って良くも悪くも「なにもない」**んです。 だから、自分たちでトライ&エラーを繰り返しながら正解を見つけにいくしかない。 だから、私もそうでしたが、 学生の時から授業以外で「社会の構図」や「ビジネスはどこから生まれてどのように経済を回しているのか」を経験できるのは、 ベンチャー企業での長期インターンの大きな魅力です!! また、長期インターンに参加すると 学生のうちに企業の仕事を任される場合もあります。 学生だから、インターン生だからと甘くみられることはありません。 この経験はのちの就職活動にも大きく影響していきます。 例えば就職活動では必ずと言っていいほど、 「学生時代に頑張ったことはありますか?」 と聞かれます。 その際に長期インターンに参加していればエピソードに困ることもありません。 自分が長期インターンに参加したことで 何を学んだか、 何を得られたか をしっかりアピールしましょう。 就活のその先のキャリアにおいても、大きな財産になること間違いなし。 ### ベンチャーでの長期インターンがおすすめな理由③普通に楽しい(笑) ココだけの話、 ベンチャー企業での長期インターンは、普通に楽しいんです。 同世代の友達と切磋琢磨して仕事を学んだり、 自分のがんばりが会社の売り上げに貢献できたり、 もちろん「成長の壁」にぶち当たることもあるかもしれませんが その先の未来にワクワクすることが何より楽しい。 そういう価値観の方は、きっとベンチャー企業での長期インターンは向いています。 私もベンチャーでの長期インターンをスタートした頃は わからないことだらけで少し大変な時もありましたが、 1週間ごとに成長を実感できたり、 新しい価値観に気付けたりと最高だったな、と。 なので、**学生のうちにガッツリ「実務」を通して、 自分の仕事のやり方や得意不得意まで把握できる 「ベンチャー企業」での長期インターン**はおすすめです! ## ベンチャー企業の長期インターンの探し方おすすめ3つの方法 さて、ベンチャー企業での長期インターンのメリットがわかったところで、 実際にどのように探していくべきか、3つのおすすめ手法をお伝えします。 ### ベンチャー企業の長期インターンを探す方法①就職サイト THE王道は、**「就職サイト」**で探すこと。 最新の優良企業が随時長期インターンにを募集中です。 なので長期インターンを探すには、 まず転職サイトへの登録をおすすめします。 #### おすすめのベンチャー企業長期インターン募集サイト:チアキャリア ☞[チアキャリア](https://cheercareer.jp/register?key=f435ecf0aa23069a3fb789817d10511e) チアキャリアには、皆さんが気になる長期インターンの給与体系、 働き方、出勤日数などはもちろんのこと、 その会社の社風や社員さんの様子など 欲しい情報がまとめて確認できます。 いろいろなベンチャー企業の長期インターンをたくさん見たい! 長期インターン生としてその会社の社風を知ってからエントリーしたい! という方は、チアキャリアが登録しましょう。 また、チアキャリアには就活に役立つ「就活ノウハウ」一覧や、キャリアアドバイザーによる無料就活相談もあります。 これから就職活動が本格化してくる学生さんにもおすすめのサイトです! ### ベンチャー企業の長期インターンを探す方法②友達の紹介 知り合いが楽しそうにやっている長期のインターンなら間違いない! とういことで、もし追加募集しているようなら紹介してもらうのもアリ。 実際に友達からの紹介であれば、 選考がちょっと優位になったりするケースもあるかも? あとはみなさんがその企業で働く目的が明確で、 この企業で一緒に働いてみたいな、と思う方がいればぜひ思い切って足を踏み入れてみましょう。 ### ベンチャー企業の長期インターンを探す方法③SNS **「Twitter就活」**なる言葉があるように、 就職サイトや紹介以外にもSNSの情報を参考に長期インターンを探すこともできます。 ベンチャー企業の人事さんは、情報発信が頻繁だったり 長期インターン生の採用をTwitterやInstagramで募集しているケースもあります。 Twitter就活については、[この記事](https://cheercareer.jp/ip_blogs/article/586)も参考になるのでぜひ合わせてチェックしてみてください! ## ベンチャー企業の長期インターンで注意すべきこと 最後に、ベンチャー企業での長期インターンで注意すべきことをお伝えしておきます。 それは、 **ベンチャー企業のフェーズや組織体制的に 「しっかり教育」にあまり期待しないこと。** 「社会人基礎力をつけたい!(教えてください)」というスタンスで ベンチャーの長期インターンにチャレンジするのはおすすめしません。。 極端な話かもしれませんが、 ベンチャー企業って全員がプレイヤーなので上司も自分の仕事を持っています。 その中で皆さんを0からしっかり教育しよう!なんてのは、 けっこう難しいことだったりするんですよね・・・・(自戒) **「見て学んでね」「まずは調べてから質問してね」 「とにかく自分でトライ&エラー&改善(いわゆるPDCA)を自分で回そう」** というスタンスの会社が多かったりします。 ※もちろん企業により異なりますが! 皆さんがベンチャーでの長期インターンをスタートする際は、 * どのレベルまで成長したいのか? * 長期インターンを通してどうなりたいのか? * なぜ長期インターンがやりたいのか? を明確にして挑むことをおすすめします! [この記事](https://cheercareer.jp/ip_blogs/article/434)も長期インターンのメリット・デメリットの参考に! ## 長期インターンに参加して経験値をアップしよう! 以上、ベンチャー企業での長期インターンをすすめする理由と探し方、 ベンチャー企業で長期インターンをスタートする際の注意点でした! いかがでしたでしょうか? 今後の皆さんのインターン活動に少しでも参考になれば幸いです! ちなみに、、、CheerCareer(チアキャリア)では、 皆さんに自信をもってお勧めできる長期インターンの求人も多数掲載しています! ★チアキャリアの登録はこちら★ ベンチャー企業の社長からスカウトが届く転職サイト”CheerCareer” ぜひ、チェックしてみてくださいね。
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皆さんの長期インターンが、素敵な財産になりますように!
この記事を監修した人
平塚
代表取締役 平塚ひかる
年間で10万人が利用する就職サイトチアキャリアを運営する株式会社Cheer代表取締役。
新卒で入社した会社を3ヶ月目の22歳で役員に。1年目で営業成績1位、全社MVP。営業・マーケや開発・広報・人事管轄の取締役として従事したのち独立。
第一回日本中小企業大賞三冠・三年連続受賞したのち殿堂入りし、審査員就任。
東京都の【多様な主体によるスタートアップ支援展開事業】分科会審査員を2期連続担当。
意思決定層のジェンダーギャップに取り組む「スポンサーシップ・コミュニティ」発起人を務める。


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