「〇〇問題」を解決しなければ、大手企業には就職できません！…あなたは「大手病」に感染しているかも！？

## ０.はじめにこの時期、大手企業への就職を夢見る就活生（２２卒）が、とても多い。目標を高く持ち、それに挑む！この姿勢は、とても素晴らしいと思います。でもね、いくら有効求人倍率が１．５３倍（リクルートワークス社）と高く、学生有利とはいえ、皆さんを選ぶのは企業側なのです。今回、このコラムで、何を伝えたいのか！？企業側の論理を知らずに学生側の論理を押し通そうとしている就活生が多過ぎる！これでは、内定は獲れません！仮に獲れたとしても、ミスマッチが起き、早期退職なんてことになる可能性がとても高い。こんな悲劇は絶対に避けてほしい！そんな思いを込めて書きました。なので、ぜひ最後まで読んでくださいね！ ## １.「大手企業」の定義最初に「大手企業」について、定義をしておきます。今回のコラムでは、「大手企業＝転勤ありの企業」つまり、「転勤がある企業を大手企業」と定義します。よって、一般的に言われている、資本金や従業員数での区分けではありません。 ## ２.「〇〇問題」とは？タイトルにあった「〇〇問題」には、漢字２文字が入ります。何が入ると思いますか？ちょっと考えてみてください。答えは「転勤」問題です。なぜ、この「転勤問題」が重要なのか？このあと解説をしていきます。 ## ３.全国展開している企業の人事制度とは？どの企業にも人事制度というものがあり、「全国転勤あり」の企業であれば、以下のような区分けが一般的です。（１）全国転勤可能（２）地域限定で転勤可能（３）転勤不可（１）全国転勤可能文字通り、全国転勤OKという意味です。（２）地域限定で転勤可能例えば、関東地方を選択した場合、「東京・栃木、群馬、茨城、千葉・神奈川・埼玉」の範囲なら、転勤可能という意味になります。全国展開をしている企業であれば、北海道、東北地方、関東地方、中部地方、近畿地方、中国・四国地方、九州・沖縄地方、のような７区分が一般的です。（３）転勤不可転勤をしないという意味です。もう少し詳しく説明をすると、「転居を伴う転勤はない」という意味です。よって、居住地は変わりませんが、勤務地は変わる可能性があるということです。 ## ４.ここで質問です！＜１＞勤務地について、上記（１）～（３）、何番目を選択しますか？＜２＞どこまでキャリアアップ（出世）したいですか？ちょっと考えてみてください。のちほど解説をします。 ## ５.企業側の論理　…　採用比率先程、（１）全国転勤可能、（２）地域限定で転勤可能、（３）転勤不可、という３つのコースを説明しました。さて、新卒採用を行う時、上記３つの比率について、考えたことはありますか？もしかして、採用比率は同じだと思っていませんか？答えは、採用比率は異なります。では、質問です。全体を１０とした場合、（１）全国転勤可能、（２）地域限定で転勤可能、（３）転勤不可は、どのような比率になると思いますか？答えは、だいたい全国転勤可能：地域限定で転勤可能：転勤不可＝７：２：１の割合です。もちろん、企業の人員状況により割合は異なりますが、７：２：１が一般的です。要するに、転勤できる範囲によって、採用難易度が違う。転勤について条件が厳しくなれば厳しくなるほど、採用枠は減り、採用難易度は上がるということです。もう少し、具体的にイメージしてもらいましょう！例えば、５０人採用の企業があったとします。そうすると全国転勤可能：地域限定で転勤可能：転勤不可＝７：２：１この割合で採用したとすると採用人数は、全国転勤可能３５人、地域限定社員１０人、転勤不可５人と、なります。 ## ６.企業側の論理　…　キャリアパス（教育制度）じつは、採用比率と同じように、転勤可能な範囲によって、キャリアパスにも差が設定されています。簡単に言ってしまえば、各コースによって、出世できる上限が決まっているということです。（図を挿入）例えば、今回の例でいえば・全国転勤可能であれば、役員まで目指せる・地域限定で転勤可能であれば、課長まで目指せる・転勤不可であれば、主任まで目指せるということになります。ここで、もう少し具体的に場面想像をしてもらいます。＜前提条件＞・地域限定で転勤可能を選択し入社そして、３５歳、同期で最初に課長に昇進したとしましょう。そうしたら、あなたの、この会社での出世は、ここで終了です。３６歳以降は・出世できません。・基本、年収もアップしません。・基本的な仕事内容も変化しません。定年まで、同じ日々の繰り返しということです。極めつけは、・自分より仕事ができない社員であっても、・全国転勤ができ、・社内試験に合格すれば、あなたよりも仕事のできない社員が、あなたの上司になるということです。つまり、全国展開をしている会社で、地域限定社員を希望するということは、入社後１２、３年でキャリアアップがストップする。そして、一般的な定年は６５歳なので、人生の大半は、出世する社員を見送る。そんな人生を送るということになります。私が、このコラムで伝えたいのは、せっかく苦労して入った会社なのに…。そ・ん・な・人生で、良いんですか？ということです。真剣に場面想像してみてください。 ## ７.そ・ん・な・夢みたいな話はありません！キャリア面談で、今回の話をすると、こんな答えがたくさん返ってきます。・全国転勤可能という設定で選考に臨みますが、本心では転勤は嫌！・人事が、最初の配属地域は、希望を聞いてくれると言っていたから大丈夫！・もし、転勤を打診されたら、断るので大丈夫！最初の配属地域は、希望を聞いてくれるから大丈夫！たしかに早期離職防止のために、最初の配属希望を聞いてくれる企業は多い。しかし、これは、あくまでも最初の勤務地に限定した話です。当然、教育期間が終われば、全国転勤を命じられます。つぎに、転勤を打診されたら、断るので大丈夫！基本的に余程の理由がない限りは断れません。なぜなら、入社時に契約しているからです。そして、契約に応じて給与を支払っているからです。当然、転勤不可社員よりも全国転勤可能な社員の方が給与は高いので、断れば、給与搾取、詐欺と同じ扱いになります。もし、断った場合には、コース制度の変更。つまり、給与ダウン、場合によっては、降職、降格もあるということです。私だけは大丈夫！残念ながら、そ・ん・な・夢みたいな話はありません！ ## ８.大手病を克服し、自分に合った企業と巡り会うためには！？まずは、幻想から早く覚めること！そして、転勤問題（勤務地）について、確定させること！なぜなら、転勤問題を解決しなければ、エントリーする企業を決められないからです。全国転勤OK！そう覚悟を決めている人は問題ありません。問題なのは、地域限定で転勤可能、転勤不可を考えている人です。（一般的に言われている）大手企業に就職できれば、第三者からの見られ方は変わるでしょう。優越感にも浸れるかもしれません。ですが、週５日４０時間働く、その時間が充実した時間になるのか、苦痛な時間になるのか、これは価値観によって異なりますが、経験上、多くの人が後者（苦痛）だと感じています。ハッキリ言います！全国転勤ができないなら、大手企業は諦めましょう！ベンチャー企業を目指した方が賢明です！なぜなら、全国には、優良なベンチャー企業がたくさんあるからです。ベンチャーの優良企業なら、[CheerCareer](https://cheercareer.jp/)で探してみてください。きっと、いままで気づかなかった優良企業との出会いが沢山あるはずです。最後に、少し補足をしておきます。転勤問題について。必ず、親とも相談してください。毎年、転勤問題の相違から、内定後に辞退に至る例が数多く報告されています。これは不幸以外の何物でもありません。季節は秋です。一部企業では、本選考もはじまっています。そろそろ、幻想から覚めて、企業選びをしてほしい。早く目覚めれば、自分に合った企業と巡り会えるチャンスが広がります！以上、本日のコラムが、少しでも参考になったのであれば幸いです。