知らなきゃ損！求人票の見方＜勤務時間と休日 編＞

皆さん、こんにちは。 世間では夏のボーナスの支給も終わり、お盆休みも終わり… 例年通り、今年もそろそろ転職活動者が増えてくる時期となってきました。 中途採用市場では、 一気に「求人(募集)」が増える時期でもあるのが、この9月以降です。 (もう一つが冬のボーナス後～4月下旬ごろ) お仕事を探す時に、誰もが目にする、 あの**『求人票』**。 各項目にどんなことが書いてあるのか、 書いてある文言は実際には何を指しているのか…などなど。 案外知られていない**『求人票』の見方**。 求人票の見方に慣れていたら、逆に「転職癖」がありそうなので困りますが(笑) 今回は、求人票の見方の第一弾として、 「就業時間」と「休日」についてお話しようと思います。 ------------------- Q：**勤務時間**について ------------------- 以下：厚生労働省HPより抜粋 https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoujouken02/jikan.html ※補足：雇用されている場合のみ労働基準法が適応なので、フリーランスや個人事業主には労働基準法の対象外 原則は労働基準法にて(第32条) 1週間40時間、1日8時間と決まっています。 また、一定の条件はありますが 1週40時間を1ヶ月を平均⇒1ヶ月単位の変形労働制 1週40時間を1年で平均⇒1年単位の変形労働制 があります。 これらを超える労働が、 『法定時間外労働』(＝残業)ということ。 この法定時間外労働に関しての限度基準もあります。(詳細は上記HP内にて) ちなみに、労働基準法では『休憩時間』も具体的に定められているんです。(第34条) ◎労働時間：6時間超え～8時間未満＝休憩時間：最低45分 ◎労働時間：8時間以上＝休憩時間：1時間 なので、求人票に「実働8時間(休憩1時間)」と書いてある場合は、「きちんと法令順守してるよ」ということになり、安心できますよね。 ------------------- Q：**完全週休2日** と **週休2日** の違いって？ ------------------- 実は意外と入社後に「違った～」「聞いてない～」というケースになりがちな『休日』のお話。 まずは、カンタンなものから説明しますね。 【1】『完全週休二日』について ⇒これは、読んで字の如く…ですね。 「必ず」「週に」「2日」「休み」であること。 例えば、 ◎毎週、土曜と日曜が、必ず休み ⇒これは「完全週休二日」となります。 ⇒土日ではなく他曜日でも「週に必ず2日休み」であれば「完全週休二日」となります。 ◎シフト制 ⇒シフト制の場合も「週に必ず2日休み」なのであれば「完全週休二日」となります。 【2】『週休二日』について こちらが少しややこしいのですが… ひと月に「2日の休みがある週」が「1回以上」ある。 ほかの週は、「1日以上の休み」 これが『週休二日』となります。 例えば、 第一週は、土日のどちらも休み、 第二週～第四週は、土曜だけの休み。 この場合は「完全週休二日」とはならず「週休二日」となります。 ここで間違えてほしくないのが、 ひと月に「1回」でも「週に2日休み」があれば「週休二日」と求人票には記載できてしまうというところ。 よく耳にする、 「基本的には土日休みだけど、 年に数回の頻度で土曜日出勤があるよ～」 という場合は、 ↓　↓　↓　↓　↓ ×『完全週休二日』 ○『週休2日』 となります。 ------------------- 以上ですが、いかがでしたでしょうか？ 正直な話、 これらの違いを、各企業の人事の方が「求人票に記載方法」を そこまで理解しているかというと、 うーん…と感じることも多々あります。 ぶっちゃけ、人材業界に長くいる人間としては 求人票作成に長けている人事なんて、存在してほしくないです。 そこまで頻繁に中途採用をする企業は 離職率もどうなのかなと…、逆に思ってしまいますしね。 なので、 皆さんが求人票を見て、 少しでも「あれ？」「これってどういうこと？」と疑問を感じたら、 ドンドン積極的に質問してみましょう！ 人事の観点からお話すると、 「質問」＝「合否に関わる」わけではないんです！ 企業としても、 入社後に「あれ？なんか違う」ということになってほしくないので、 質問は遠慮なく、ドンドンしてほしいと考えている人事の方が圧倒的。 ぜひ面接の時点で(入社前に)、些細なことでも、きちんと聞いておきましょうね。