## ０.はじめに
この時期、大手企業への就職を夢見る就活生（２２卒）が、とても多い。
目標を高く持ち、それに挑む！
この姿勢は、とても素晴らしいと思います。

でもね、いくら有効求人倍率が１．５３倍（リクルートワークス社）と高く、学生有利とはいえ、
皆さんを選ぶのは企業側なのです。

今回、このコラムで、何を伝えたいのか！？

企業側の論理を知らずに
学生側の論理を押し通そうとしている就活生が多過ぎる！

これでは、内定は獲れません！
仮に獲れたとしても、ミスマッチが起き、早期退職なんてことになる可能性がとても高い。

こんな悲劇は絶対に避けてほしい！
そんな思いを込めて書きました。
なので、ぜひ最後まで読んでくださいね！

## １.「大手企業」の定義
最初に「大手企業」について、定義をしておきます。

今回のコラムでは、
「大手企業＝転勤ありの企業」
つまり、「転勤がある企業を大手企業」と定義します。

よって、一般的に言われている、資本金や従業員数での区分けではありません。

## ２.「〇〇問題」とは？
タイトルにあった「〇〇問題」には、漢字２文字が入ります。
何が入ると思いますか？
ちょっと考えてみてください。

答えは「転勤」問題です。

なぜ、この「転勤問題」が重要なのか？
このあと解説をしていきます。

## ３.全国展開している企業の人事制度とは？
どの企業にも人事制度というものがあり、「全国転勤あり」の企業であれば、以下のような区分けが一般的です。

（１）全国転勤可能
（２）地域限定で転勤可能
（３）転勤不可

（１）全国転勤可能
文字通り、全国転勤OKという意味です。

（２）地域限定で転勤可能
例えば、関東地方を選択した場合、「東京・栃木、群馬、茨城、千葉・神奈川・埼玉」の範囲なら、転勤可能という意味になります。
全国展開をしている企業であれば、北海道、東北地方、関東地方、中部地方、近畿地方、中国・四国地方、九州・沖縄地方、のような７区分が一般的です。

（３）転勤不可
転勤をしないという意味です。
もう少し詳しく説明をすると、「転居を伴う転勤はない」という意味です。
よって、居住地は変わりませんが、勤務地は変わる可能性があるということです。

## ４.ここで質問です！

＜１＞勤務地について、上記（１）～（３）、何番目を選択しますか？
＜２＞どこまでキャリアアップ（出世）したいですか？

ちょっと考えてみてください。
のちほど解説をします。

## ５.企業側の論理　…　採用比率
先程、（１）全国転勤可能、（２）地域限定で転勤可能、（３）転勤不可、という３つのコースを説明しました。

さて、新卒採用を行う時、上記３つの比率について、考えたことはありますか？
もしかして、採用比率は同じだと思っていませんか？
答えは、採用比率は異なります。

では、質問です。
全体を１０とした場合、（１）全国転勤可能、（２）地域限定で転勤可能、（３）転勤不可は、どのような比率になると思いますか？

答えは、だいたい
全国転勤可能：地域限定で転勤可能：転勤不可＝７：２：１
の割合です。

もちろん、企業の人員状況により割合は異なりますが、７：２：１が一般的です。
要するに、転勤できる範囲によって、採用難易度が違う。
転勤について条件が厳しくなれば厳しくなるほど、採用枠は減り、採用難易度は上がるということです。

もう少し、具体的にイメージしてもらいましょう！
例えば、５０人採用の企業があったとします。

そうすると
全国転勤可能：地域限定で転勤可能：転勤不可＝７：２：１

この割合で採用したとすると
採用人数は、全国転勤可能３５人、地域限定社員１０人、転勤不可５人
と、なります。

## ６.企業側の論理　…　キャリアパス（教育制度）
じつは、採用比率と同じように、転勤可能な範囲によって、キャリアパスにも差が設定されています。
簡単に言ってしまえば、各コースによって、出世できる上限が決まっているということです。

（図を挿入）

例えば、今回の例でいえば
・全国転勤可能であれば、役員まで目指せる
・地域限定で転勤可能であれば、課長まで目指せる
・転勤不可であれば、主任まで目指せる
ということになります。

ここで、もう少し具体的に場面想像をしてもらいます。

＜前提条件＞
・地域限定で転勤可能を選択し入社

そして、３５歳、同期で最初に課長に昇進したとしましょう。
そうしたら、あなたの、この会社での出世は、ここで終了です。

３６歳以降は
・出世できません。
・基本、年収もアップしません。
・基本的な仕事内容も変化しません。
定年まで、同じ日々の繰り返しということです。

極めつけは、
・自分より仕事ができない社員であっても、
・全国転勤ができ、
・社内試験に合格すれば、
あなたよりも仕事のできない社員が、あなたの上司になるということです。

つまり、全国展開をしている会社で、地域限定社員を希望するということは、入社後１２、３年でキャリアアップがストップする。そして、一般的な定年は６５歳なので、人生の大半は、出世する社員を見送る。そんな人生を送るということになります。

私が、このコラムで伝えたいのは、
せっかく苦労して入った会社なのに…。
そ・ん・な・人生で、良いんですか？
ということです。

真剣に場面想像してみてください。

## ７.そ・ん・な・夢みたいな話はありません！
キャリア面談で、今回の話をすると、こんな答えがたくさん返ってきます。

・全国転勤可能という設定で選考に臨みますが、本心では転勤は嫌！
・人事が、最初の配属地域は、希望を聞いてくれると言っていたから大丈夫！
・もし、転勤を打診されたら、断るので大丈夫！

最初の配属地域は、希望を聞いてくれるから大丈夫！
たしかに早期離職防止のために、最初の配属希望を聞いてくれる企業は多い。

しかし、これは、あくまでも最初の勤務地に限定した話です。
当然、教育期間が終われば、全国転勤を命じられます。

つぎに、転勤を打診されたら、断るので大丈夫！
基本的に余程の理由がない限りは断れません。

なぜなら、入社時に契約しているからです。
そして、契約に応じて給与を支払っているからです。
当然、転勤不可社員よりも全国転勤可能な社員の方が給与は高いので、断れば、給与搾取、詐欺と同じ扱いになります。

もし、断った場合には、コース制度の変更。
つまり、給与ダウン、場合によっては、降職、降格もあるということです。

私だけは大丈夫！
残念ながら、そ・ん・な・夢みたいな話はありません！

## ８.大手病を克服し、自分に合った企業と巡り会うためには！？
まずは、幻想から早く覚めること！
そして、転勤問題（勤務地）について、確定させること！
なぜなら、転勤問題を解決しなければ、エントリーする企業を決められないからです。

全国転勤OK！
そう覚悟を決めている人は問題ありません。

問題なのは、地域限定で転勤可能、転勤不可を考えている人です。
（一般的に言われている）大手企業に就職できれば、第三者からの見られ方は変わるでしょう。
優越感にも浸れるかもしれません。
ですが、週５日４０時間働く、その時間が充実した時間になるのか、苦痛な時間になるのか、
これは価値観によって異なりますが、経験上、多くの人が後者（苦痛）だと感じています。

ハッキリ言います！
全国転勤ができないなら、大手企業は諦めましょう！
ベンチャー企業を目指した方が賢明です！

なぜなら、全国には、優良なベンチャー企業がたくさんあるからです。
ベンチャーの優良企業なら、CheerCareerで探してみてください。
きっと、いままで気づかなかった優良企業との出会いが沢山あるはずです。

最後に、少し補足をしておきます。
転勤問題について。
必ず、親とも相談してください。
毎年、転勤問題の相違から、内定後に辞退に至る例が数多く報告されています。
これは不幸以外の何物でもありません。

季節は秋です。
一部企業では、本選考もはじまっています。
そろそろ、幻想から覚めて、企業選びをしてほしい。
早く目覚めれば、自分に合った企業と巡り会えるチャンスが広がります！
以上、本日のコラムが、少しでも参考になったのであれば幸いです。