目次

• ベンチャー企業の選考の種類
  
• 実際に聞かれる質問集
  
• 各選考で評価される人が持っているスキル
  
• 選考対策セミナーやイベントが多数開催！チアキャリア

ベンチャー企業の選考の種類

皆さんこんにちは！

24卒を対象とした早期選考が始まってきましたね

選考が初めてで不安

という方も多いのではないでしょうか？
今回は、選考を控えている方に向けて、選考の種類と評価ポイントについてお伝えします。

面接

選考の際に必ずあるのが面接。
選考といえば面接を思い浮かべる人も多いのではないでしょうか？
実は面接も段階によって面接官や質問の種類が変わってきたりします。
段階によって質問の内容が変わってくるのは評価ポイントが変わるからです。
各面接によってどのようなところをみられるのかをまとめてみました！

人事面接

人事面接では応募者が会社に相応しいかどうかを評価します。
１次面接であることが多く、社会人としての基礎ができているかをみられる場合が多いです。

• 適切な身だしなみをしているか
• ビジネスマナーを知っているか
• 質問意図に沿った回答をしているか
• 明るくハキハキと話せているか

現場面接

2次面接が現場の社員によってされることは多くあります。
現場面接ではよりその人のことを深く知るために1次面接の内容からより深ぼられることが多いです。

• 企業とのマッチ度
• 入社意欲
• 将来像
• 企業理解

最終面接（役員面接）

選考が進めば進むほどその人の内面をみられるようになります。
最終面接ではその人が本当に会社にマッチするかが重要視されます。

• 意欲の高さ
• 理念への共感

グループディスカッションとは

グループディスカッションとは、学生を数人にグループ分けして、議論させ、グループとしての結論を出させる選考方法です。面接と大きく違うところは、面接官の質問に答えて直接PRをするのではなく、議論や発表の様子を通じてPRをする必要がある点です。

グループディスカッションの形式

グループディスカッションは議論の仕方やテーマによって
いくつかの種類に分けられます。

自由討論型/課題解決型
グループディスカッションの基本形式です。
答えのないテーマに対する議論を評価します。

フェルミ推定型
一見予想もつかないような数字を、論理的思考能力を頼りに概算することです。

選択型
「無人島に１つだけ持っていくなら水と火はどちらが良いか」など、
提示された複数の選択肢の中から1つを選ぶために討論する。

ディベート型
二択の意見を学生に討論させる形式です学生個人の選択肢を設定する場合、意見が一方に偏ってしまうこともあります。

グループディスカッションで注意すること

・自分だけが発言しないようにする
・アイスブレイクをする
グループディスカッションは基本的に初対面の人とディスカッションすることになります

各選考で評価される人が持っているスキル

この章では面接やグループディスカッションでどのようなスキルが評価されるのかを説明していきます。

コミュニケーションスキル

• 自分だけではなく周りも見えているか
• 周りのメンバーの意見をきちんと聞き、取り入れる姿勢をとっているか
• 初めての相手としっかり会話ができるか
• 人の表情を読み取り発言しているか #### 課題解決能力
• 課題における原因は何か
• 課題を解決した後の目標は何か
• 原因をどのように解決して目標に到達するか #### 議論展開力
• 時間配分はできているか
• 出てきたアイデアの整理
• 論点は逸れていないか #### 積極性
• 自分から意見を言えているか
• 周りの意見も汲み取れているか
• 進んで進行などの役割を担えるか

実際に聞かれる質問集

この章ではグループディスカッションでよく出題されるテーマをご紹介いたします

自由討論型/課題解決型

• 良い会社とはどんな会社ですか？
• 〜〜業界の10年後を予想してください
• リーダー必要な能力とは？
• 活躍できる社会人とは #### フェルミ推定型
• 日本にマンホールはいくつあるか
• 東京駅前のカフェの1日の売り上げを求めよ
• 日本にあるテレビの数は？

選択型

• 消費税はこれからも増税すべきか、減税すべきか
• 仕事では、やりがいとお金、どちらが大切か
• 企業に求められるのは、姿勢か能力か

ディベート型

小学校英語教育は効果があるかどうか？
小さな子供にスマートフォンを持たせるべきかどうか？

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