■ 一般的な入社後の流れ ■
入社初月：Off-JT
└新人研修（座学）
　・プログラムの基礎（Java、HTML、CSS、Javascript、MySQL、等）
　・ビジネスマインド／マナー／スキル

　 【Point】
　　研修担当によるフォローは万全。
　　ただし、研修の目的は「システムエンジニアとして自走できる土台を作ること」なので、
　　自分で考えながら主体的に学習することが必要。

2ヶ月目～3ヶ月目：OJT
└プロジェクト参画
　・研修期間中の成果等を踏まえて、プロジェクトに配属。
　・先輩社員の配下メンバーとして就業。
　・業務内容としては、ケースバイケースですが、
　　小規模な開発、テスト、設計、等からスタートする場合が多いです。
　・OJT期間中の成果に応じて、OJTは短縮する場合があります。
　　＜プロジェクト例＞
　　・テレビCM放送中の大手不動産企業のグループ会社のシステム開発
　　・建機レンタル業界のトップ企業のシステム開発
　　・自社サービス（ローコード開発ツール）開発
　　等

　 【Point】
　　まずは任された業務を、期間内にしっかりとやりきることが重要。

４ヶ月目～
└プロジェクト継続参画
　・OJTで参画したプロジェクトに継続参画しながら
　　任される業務の幅を少しずつ広げていきましょう。
　
　 【Point】
　　日々の業務に慣れてきても、漫然と作業するのではなく、
　　常にできることを増やす意識を持って先輩の仕事を取りに行きましょう。

■ IT未経験者・文系出身者も大活躍 ■
社員の約6割が開発業界未経験で入社、約5割が文系出身。

■ 幹部候補として活躍 ■
・将来的には、組織のリーダーとして若手を育成
・開発チームのリーダーとしてメンバーを牽引
・お客様へのシステム導入提案
・プロジェクトマネージャーとして活躍
…etc
多種多様なキャリアが広がっています。
その他、前例の無いキャリアプランも提案大歓迎。
新たなポジションを自ら獲得したメンバーもいます。

■ 平均残業時間20時間程 ■
長時間残業よりも効率よく成果をあげることを評価する社風です。