Delight代表の新井です。

5期目の会社スローガンは「基準値をあげる」。
現在8期目ですが改めて基準値はとても大切だと思いました。

起業した直後は周りも同じような境遇の基準値の人とばかりあっててその基準が自分の当たり前でした。

ただ、最近は一緒によく飲んでた社長が上場したり今までとは売上や従業員の桁が1つや2つ違う社長とよくお話しさせていただくようになり、まだまだ基準値が低いなと反省しています。

基準値が低い環境だとそれ無理でしょと言われるような内容が、高い環境だとそのぐらい誰でも出来るよね？みたいな感じだったりします。

目標の基準値
努力量の基準値
努力の質の基準値
出来る・出来ないの基準値
など何から何まで違う。

基準値が低い世界の方が居心地はいいはずです。

基準値が高い世界は大変だし、周りから賞賛されることも減るけど圧倒的に成長でき、高い目標であったとしても出来ると思えるようになります。


新卒でどんな環境に入るかで今後のビジネスパーソンとしての基準値が決まります。
人は環境の生き物だからどれだけ頑張ろうと思ってても基準値が低い環境だと緩い方に流されます。

若くから本気で成長したいと思ってる方は基準値が高い会社がオススメです。

Delightは日本トップクラスの基準値だと自負してるので説明会でお待ちしています！
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