人生2度目の海外に行き(前回は優秀者と旅行)グローバルリーダーたちを見て
実力差に絶望と世界の広さに感動した代表の新井です！

面接をしている中で「裁量を持って働きたい」というのをよく聞きます。
抽象度高くまとめると自分で意思決定し、主体的に物事を決めれること。

Delight25卒がまさに裁量を持てる「その時」だと思います。

3年前はまだまだ会社の状態も整ってなく遠回りもしたから早い。
今では
上司からの日々のロープレ・フィードバック
週1度の定例ミーティング
メンター制度
社長の週1研修
100本の動画研修
事務所の試練の扉がなくなる
など当時では考えられないほど教育や成長環境は整いました。

3年後はもっと拡大していて今ほど自分で会社を創る感覚は持てないから遅い。
今だと
会社の経営状態がフルオープン
経営陣がいる会議の場で自分の意見を自由にいる
自分でありとあらゆる仕事をとっていける
事務所移転や人数の拡大など身を持って体感できる
別事業立ち上げれば創業期のようなカオスな0→1を経験できる

このタイミングが「自分が会社を創った」と言えるラストフェーズだと思っています。

大きい会社に入るのではなく、大きい会社を創った人がカッコいい。

僕は28歳で友達は社会人6年前後経験してます。
何事にも例外はあるという前提ですが、有名企業へ入った人は内定もらった時が一番賞賛され、誇らしそうで楽しそうでした。
ベンチャーへ入った人は内定時は周りから賞賛もなく、むしろ親や友達から不安がられるが入社後活躍してる今が一番イキイキとし楽しそう。

ビジネスパーソンとして成長できる一番最高のフェーズがDelightの「今」なので是非説明会でお話ししましょう！

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