![全社MVPを受賞した彼らが語る仕事論!](https://front.cheercareer.jp/img/personal/3141_121402_message.jpg)
2024.07.17
全社MVPを受賞した彼らが語る仕事論!
波田埜 晃大(ハタノ コウダイ)
◆新卒紹介事業部トップキャリアアドバイザー
◆ジョブコミット関西 事業統括責任者
◆リーダーとして事業部を牽引
◆学生時代は居酒屋キャッチで年収1000万に到達したことがあるとか?
大村昂太朗(オオムラ コウタロウ)
◆ライト・インターン事業部所属
◆2年目で事業部の立ち上げに携わる
◆ジョブコミットライト・インターン事業責任者
◆実はスペイン語が話せるとか、、
ー組織の成果のために
個人だけではなく、事業部メンバーが成果を出すためにどんな取り組みをしていますか?波田埜さん:
もちろん勉強会や見込みの精査、やってますが、
1番はとにかく時間を共有する事。
事業が成功するかしないかはリーダーで決まると思います。
まずは時間を共有してメンバーに「波田埜」という人間を知ってもらうところからやってます!
大村さん:期待の合意を取り、言い切ること。
一方的に期待を投げるのではなく、取り組むこと一つ一つがどう、当事者の未来につながり、価値提供につながっているのか。
ここまで伝えきることは意識してます。
また、一方向ではなくて部下からの期待も伝え、自分もこれだけやるという
コミットを自発的に立てることで、お互いにやりきる文化づくりを徹底しています!
ご興味のある方はぜひ下記の説明会にご参加ください!
https://cheercareer.jp/company/seminar/3141
◆新卒紹介事業部トップキャリアアドバイザー
◆ジョブコミット関西 事業統括責任者
◆リーダーとして事業部を牽引
◆学生時代は居酒屋キャッチで年収1000万に到達したことがあるとか?
大村昂太朗(オオムラ コウタロウ)
◆ライト・インターン事業部所属
◆2年目で事業部の立ち上げに携わる
◆ジョブコミットライト・インターン事業責任者
◆実はスペイン語が話せるとか、、
ー組織の成果のために
個人だけではなく、事業部メンバーが成果を出すためにどんな取り組みをしていますか?波田埜さん:
もちろん勉強会や見込みの精査、やってますが、
1番はとにかく時間を共有する事。
事業が成功するかしないかはリーダーで決まると思います。
まずは時間を共有してメンバーに「波田埜」という人間を知ってもらうところからやってます!
大村さん:期待の合意を取り、言い切ること。
一方的に期待を投げるのではなく、取り組むこと一つ一つがどう、当事者の未来につながり、価値提供につながっているのか。
ここまで伝えきることは意識してます。
また、一方向ではなくて部下からの期待も伝え、自分もこれだけやるという
コミットを自発的に立てることで、お互いにやりきる文化づくりを徹底しています!
ご興味のある方はぜひ下記の説明会にご参加ください!
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