船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングは、
HR Forceの約76名と、船井総合研究所の人的資本経営本部約70名の合計146名で
2026年1月から新会社として始動しました。

船井総研グループ自体も新卒採用人数が多く、若いメンバーの多い会社ですが、
そのグループの経営基盤の中で生まれる、
まさに「グループ内ベンチャー」とも言える会社が、新会社となります。


近年、人材業界・採用業界を取り巻く事業環境は大きな変革期を迎えています。
少子高齢化による労働力不足、働き方の多様化、そして人的資本情報の開示義務化など、
企業経営における人材の重要性が、かつてないほど高まっています。

お客様が私たちに求めるコンサルティングも、
従来の「採用」の最適化に留まらず、人材育成や組織開発、
https://cheercareer.jp/company/seminar/4793制度設計まで含めた統合的な「人的資本経営」へと高度化・広範化しています。



船井総研グループの経営者コンサルティングのノウハウに、
採用・人事の知見、そして、AIのテクノロジーを掛け合わせるという、
グループの中でもトップクラスの新たなチャレンジをしていきます。





船井総研グループでは、2023年度から開始した中期経営計画において、
「人的資本の充実」を重点方針の一つとして掲げています。
この方針のもと、以下の2つの強みを掛け合わせ、
より強力な体制を築くことが不可欠であると判断しました。

1．HR Forceがこれまで培ってきた採用領域の深い知見
2．船井総研の人的資本経営支援本部が持つ高度なコンサルティング機能

新社名に込めた想いと目指す未来
新しい社名「船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング」には、
これまでの採用支援に留まらず、クライアント企業の持続的成長を
「人的資本」の側面から総合的に支援するコンサルティングファームへと進化する決意が
込められています。

専門性の高いコンサルティングファームとしての立場を強固にするとともに、
グループ内での連携を密にし、経営の効率化を図ります。

より専門性の高いソリューションを一気通貫で提供できる体制を実現し、
中堅・中小企業の持続的成長を後押しします。


採用から育成、組織活性化に至るまで、
人的資本に関するあらゆる経営課題の解決に貢献できるよう、
全社一丸となって邁進してまいります。

今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

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