もうあっという間に8月スタートですね！！今年も残り5ヶ月..早いですね、こんにちはヤマモトです。


今日は具体的に、ダイブのリゾート事業の営業がどんな仕事なのか？！詳しくお伝えします！

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▼人材提案営業(既存のクライアント、新規開拓共に)
リゾート地にある宿泊施設、スキー場やテーマパークなどにアプローチ。女将さんや支配人、人事担当者と商談をします。
･課題(人材の配属先、経験値、人数、期間など)を詳しくヒアリング。
→適切な人材をスピード感持って派遣する！



▼登録スタッフさんへのお仕事紹介
ダイブに登録してくれているスタッフさんの希望とのマッチング。
･どのような思いで挑戦するの？どれくらい稼ぎたい？どんな現場で働きたい？
→スタッフさんの志望動機は様々です。エリアや職種などをしっかりと伺い、希望に沿った求人を提案。こちらもスピーディに決定まで対応します。
→ミスマッチがないよう、担当現場のことをしっかりと伝えます。そのためにも、出張で定期的に担当のホテルへ足を運び、現地の様子をしっかり把握するよう心がけています。



▼就業中スタッフさんの挑戦へ伴走！
仕事決定はゴールではなく、スタート！「現地で困っていることはないか？」不安や葛藤･悩みなどに正面から向き合い、対応していきます。
･電話やLINEで定期的に連絡を！出張で赴いた際には会えるタイミングで会っています。
→"些細なことでも気負わずに相談できる"ような、良きお兄さんお姉さんのような存在になれるよう努めます。
→スタッフさんだけではありません。人材を受け入れてくれたホテルの担当者さんとも連絡をとり、何かご相談を受ければ間に入り対応します。スタッフさんとクライアントの双方の課題を支えていくのが営業担当の仕事です。
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挑戦するスタッフさんは、本当に年齢も性別も出身地も動機も様々です。
コミュニケーションのはかりかたも、人それぞれ心地のよいポイントは違います。いかに相手を知り、相手に合わせて工夫しながら支えてゆくのかがポイントかなと思います。
全ては、働きたい人の仕事が円滑に進むように。ポジティブな気持ちで仕事ができるように..！
難しいところも多いですが、とてもやりがいのある仕事です。


興味を持ってくださったらぜひ説明会にお越しください♪
＼8月もオンライン説明会開催していまーす！(^^)／
https://cheercareer.jp/company/seminar/4364