2024.07.29
Vol.4|【成長したい→←してほしい】がこのスピードで叶うのはベンチャーだから!×ダイブ
こんにちは、採用担当のヤマモトです。夏バテしてもおかしくない暑さなのに私は増量しています‥(なぜ)
そんなことは置いておいて、今回お伝えしたいのは株式会社ダイブのベンチャーならでは!!!な制度について。
その名も‥
【【【 New-1グランプリ 】】】
年に1回行なっている、新規事業を提案できる社内ベンチャー制度があるんです!
ダイブらしいチャレンジ精神、創造性を持ち、「ダイブのMissionに沿った」アイデアで、新しい「一生モノのあの日」を作る事業案の発表を行ないます。
社歴・部署関係なく参加可能で、これまでにエントリーしたメンバーはその大多数が若手社員です。入社1年3ヶ月で新事業を立ち上げた仲間もいます!
2023年の実績でいいますと‥
/
参加者11名中、8割がなんと!入社3年未満の若手社員!!
\
これまで本グランプリから「地方創生事業(2019年~)」が実際に事業化しました。本グランプリの受賞者は総会で発表し、表彰を行なっていますよ!
年功序列でしかチャンスが巡ってこない、まだ入社して浅い自分が発案しても‥なんてことは一切ありません。
自分を成長させること、会社を成長させること、そしてそれが社会をよくすることに繋がるのであるならば、どんどん手を挙げて欲しい!そういう想いがカタチになった制度です。
私も、このNew-1グランプリがとても好きなうちのひとり。自分にはなかった観点はとても刺激的ですし、プレゼンしている姿を見ると自身も向上心を掻き立てられます!
あなたにも形にしたい想い、ありませんか!?
New-1グランプリに興味を持ってくださったらぜひオンライン説明会へ!
心よりお待ちしております!!!
https://cheercareer.jp/company/seminar/4364
そんなことは置いておいて、今回お伝えしたいのは株式会社ダイブのベンチャーならでは!!!な制度について。
その名も‥
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ダイブらしいチャレンジ精神、創造性を持ち、「ダイブのMissionに沿った」アイデアで、新しい「一生モノのあの日」を作る事業案の発表を行ないます。
社歴・部署関係なく参加可能で、これまでにエントリーしたメンバーはその大多数が若手社員です。入社1年3ヶ月で新事業を立ち上げた仲間もいます!
2023年の実績でいいますと‥
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参加者11名中、8割がなんと!入社3年未満の若手社員!!
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これまで本グランプリから「地方創生事業(2019年~)」が実際に事業化しました。本グランプリの受賞者は総会で発表し、表彰を行なっていますよ!
年功序列でしかチャンスが巡ってこない、まだ入社して浅い自分が発案しても‥なんてことは一切ありません。
自分を成長させること、会社を成長させること、そしてそれが社会をよくすることに繋がるのであるならば、どんどん手を挙げて欲しい!そういう想いがカタチになった制度です。
私も、このNew-1グランプリがとても好きなうちのひとり。自分にはなかった観点はとても刺激的ですし、プレゼンしている姿を見ると自身も向上心を掻き立てられます!
あなたにも形にしたい想い、ありませんか!?
New-1グランプリに興味を持ってくださったらぜひオンライン説明会へ!
心よりお待ちしております!!!
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この投稿の著者
山本 和
採用担当
2019年までHR事業(大阪)→人事部で働き、結婚・出産を経て2024年復帰しました!
色んな会社を経験したからこそ、ダイブの目指す世界観や想いに一番共感しています。私もまた「誰かのターニングポイント」になりたい!と思い復帰し日々精進中。
関西弁バリバリなミドサー。何事もポジティブに全力でやるのがモットー!プライベートでは体力おばけな我が子遊びながら、アイドルを推すことも忘れず過ごしています~;)
ダイブのことを知っていただけるタイムラインを発信します!宜しくお願いいたします!
色んな会社を経験したからこそ、ダイブの目指す世界観や想いに一番共感しています。私もまた「誰かのターニングポイント」になりたい!と思い復帰し日々精進中。
関西弁バリバリなミドサー。何事もポジティブに全力でやるのがモットー!プライベートでは体力おばけな我が子遊びながら、アイドルを推すことも忘れず過ごしています~;)
ダイブのことを知っていただけるタイムラインを発信します!宜しくお願いいたします!
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