こんにちは！
株式会社VITA採用担当の小林です！！

今回も「SESってブラックなんじゃないの？」と思われている学生さんに向けた
VITAの取り組み紹介、いよいよ第三弾「最終回」です！

▼▼第一弾／第二弾の記事はコチラ▼▼
①https://cheercareer.jp/company/message_detail/4319/114088
②https://cheercareer.jp/company/message_detail/4319/114089

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＜SESがブラックと言われる理由【５選】（４）～（５）＞

（４）帰属意識が低下しやすい
→SESはお客様先に常駐してお仕事をするのが基本なので、「自分がどこの会社で働いているのか分からない」となる方が多いというのは、事実としてあります。
VITAでは、その問題を解決するために『委員会制度』を社内に設けており、VITAという会社の運営に社員一人一人が携わっています。
（社内制度の改定や新規策定、交流イベントなども社員が企画しています。）
代表の考えとして、「会社は社員のもの」という思いがあるため、社員一人一人が会社の運営に携わる仕組みを作っており、これによって帰属意識も高まっています！！

（５）残業時間が多くて疲弊する
→残念ながらこれもよく聞くSESあるあるですね...
恐らく、一人でSESの現場に入られているエンジニアさんがよく経験することかと思いますが、VITAの場合、エンジニアの平均残業時間は【約15時間】となっております。
これはVITAがチーム参画だから一人にかかる負担を抑えられているという点もありますし、VITAがお取引をしている企業さんは大手が大半ということもあり、働き方に関してしっかりと管理されているという点で残業時間を抑えられているということになります。
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ここまで3回にわたりお読みいただきありがとうございました！
皆さんの思っていたSESのイメージとVITAの違い、
感じて頂けましたでしょうか？

もし少しでもご興味をお持ちいただけたら、
カジュアル面談でお話しましょう！！
皆さんの不安、解消します( ^ω^ )！！

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https://cheercareer.jp/company/seminar/4319