2021.07.15
♢社内コミュニケーションのコツ♢
職場で「雑いね!!」「雑すぎ!!」って言われてませんか?
それの克服方法と、結構メンタル的に言われるときついと思うので
これを言われた際のマインドの保ち方をレクチャーします?
まずですね!僕もしょっちゅう言われてます(笑)
昔からww
とはいえですね!言われたことがある方はわかると思うんですが、
本来「雑」とはやり方が念入りではなく、大雑把なことであり
言われてる皆さんが決して普段の仕事を大雑把にしようとしてないことは知ってます!
指示を完璧にこなしていても「雑い!」と言われることは職場では
つきものですよね(笑)
ビジネスにおいての「雑い」とは、色んな意味があるとは思いますが
要は【相手目線かどうか】という意味です。
だから
貴方の周りで自分より雑いのに指摘されない人がいるんです(笑)
例えばある資料を用意するように言われて、上司に確認してもらったところ「雑い」と評価を受けた、、
落ち込みますよね、、めっちゃ気落ちわかります(笑)
その「雑い!」とは、実は、作った資料が相手目線のになっているかということです。なかなかこれを言ってくれる上司がいないんですよ、泣
忙しい上司とかは特にね、、
せっかく何度も誤字がないかチェックした資料もこう一言で片付けられるとねっ(笑)
でも、もう意味がわかったんだから明日から「雑い!」って言われたらしっかりと相手目線で作れていたかを確認してみてください。
お客様向け:なのに社内用語などが入っている
新人向け:なのに難しい専門用語を解説なしで入れている
現場にいない上司向け:なのに現場でしか通じないことを入れている
これは資料だけではなくて、普段使う言葉や言動・もっとレベルを上げると表情やテンションまで突き詰められます!!
また「雑さ」の究極がコミュニケーションです!!
上司に対しては丁寧なコミュニケーションなのに部下に対しては適当な人ってたまにいますよね(笑)
プライベートで好き嫌いの関係ならいいと思うのですが、ビシネスの世界でこれをしているのはレベルが低いです。
ちなみに逆も然り、部下に気に入られようと丁寧なコミュニケーションをとり、上司とは関わりたくないから適当なコミュニケーションも
ビジネスにおいては「雑です」
「雑」とは本来のミスが多いなどの意味以外にも、相手目線でないことを表現する抽象的な意味での指摘で使われることが多々あります!
ぜひインターンで参考にしてみてください。
https://cheercareer.jp/company/seminar/4118
それの克服方法と、結構メンタル的に言われるときついと思うので
これを言われた際のマインドの保ち方をレクチャーします?
まずですね!僕もしょっちゅう言われてます(笑)
昔からww
とはいえですね!言われたことがある方はわかると思うんですが、
本来「雑」とはやり方が念入りではなく、大雑把なことであり
言われてる皆さんが決して普段の仕事を大雑把にしようとしてないことは知ってます!
指示を完璧にこなしていても「雑い!」と言われることは職場では
つきものですよね(笑)
ビジネスにおいての「雑い」とは、色んな意味があるとは思いますが
要は【相手目線かどうか】という意味です。
だから
貴方の周りで自分より雑いのに指摘されない人がいるんです(笑)
例えばある資料を用意するように言われて、上司に確認してもらったところ「雑い」と評価を受けた、、
落ち込みますよね、、めっちゃ気落ちわかります(笑)
その「雑い!」とは、実は、作った資料が相手目線のになっているかということです。なかなかこれを言ってくれる上司がいないんですよ、泣
忙しい上司とかは特にね、、
せっかく何度も誤字がないかチェックした資料もこう一言で片付けられるとねっ(笑)
でも、もう意味がわかったんだから明日から「雑い!」って言われたらしっかりと相手目線で作れていたかを確認してみてください。
お客様向け:なのに社内用語などが入っている
新人向け:なのに難しい専門用語を解説なしで入れている
現場にいない上司向け:なのに現場でしか通じないことを入れている
これは資料だけではなくて、普段使う言葉や言動・もっとレベルを上げると表情やテンションまで突き詰められます!!
また「雑さ」の究極がコミュニケーションです!!
上司に対しては丁寧なコミュニケーションなのに部下に対しては適当な人ってたまにいますよね(笑)
プライベートで好き嫌いの関係ならいいと思うのですが、ビシネスの世界でこれをしているのはレベルが低いです。
ちなみに逆も然り、部下に気に入られようと丁寧なコミュニケーションをとり、上司とは関わりたくないから適当なコミュニケーションも
ビジネスにおいては「雑です」
「雑」とは本来のミスが多いなどの意味以外にも、相手目線でないことを表現する抽象的な意味での指摘で使われることが多々あります!
ぜひインターンで参考にしてみてください。
https://cheercareer.jp/company/seminar/4118
この投稿の著者
松山孝史(まつやまたかふみ)
株式会社GMT通信事業部部長兼採用責任者
2015/04〜2019/03
関西大学化学生命工学部生命生物工学科在学
2015/04〜2016/03
訪問販売営業組織G-cruise在籍
月間契約件数1位を2度・チームリーダーを経験
2016/04〜2019/03
フロンティア(株)在籍
月間新規契約1位を10回以上、当時組織歴代2位の個人成績、マネージャー最高タイトル獲得、組織就活責任者を経験
2019/04〜2020/07
(株)ネオキャリアMI領域ストアソリューション事業部在籍
関西新卒研修チーム1位個人7位、新卒1年目で大阪拠点立ち上げを経験
2020/08〜現在
(株)GMT 通信事業部在籍
通信事業部部長兼採用責任者に就任
関西大学化学生命工学部生命生物工学科在学
2015/04〜2016/03
訪問販売営業組織G-cruise在籍
月間契約件数1位を2度・チームリーダーを経験
2016/04〜2019/03
フロンティア(株)在籍
月間新規契約1位を10回以上、当時組織歴代2位の個人成績、マネージャー最高タイトル獲得、組織就活責任者を経験
2019/04〜2020/07
(株)ネオキャリアMI領域ストアソリューション事業部在籍
関西新卒研修チーム1位個人7位、新卒1年目で大阪拠点立ち上げを経験
2020/08〜現在
(株)GMT 通信事業部在籍
通信事業部部長兼採用責任者に就任
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