https://cheercareer.jp/company/seminar/4118?もし今就活をしていたら松山さんは就活をどのようにしてましたか？
?松山さんは他の就活生と差をつけるために何をしてましたか？

特に現役時代と何も変わらないです
徹底的な準備です。

❶自己分析
フェーズ1:志望理由の明確化
→採用枠を絞っているからこそ採用する側も100発100中で入社させたいし、入社後どれだけしんどくても続ける人材を今だからこそ求めている
①志望業界や志望企業を見つける
（初めは興味がある程度でも可）
②自分がやりたいこと、ビジョン、理想の社会人像を明確にする（その動機となるエピソードや理由をしっかりと持っておく）
③ ②で考えたことが①の企業や業界でどのように実現できるかを考える（見えない場合志望企業や業界を変えた方がいい）
※会社案内を聞いたり、その業界の方と話したりするとすぐ③を行うことができる
④ 同業界の企業なども調べて②がより実現するのが①な理由を明確にする（この時志望企業が別に変わる可能性もあり）
⑤その業界知識、企業のこと（全事業）は徹底的にインプットし、アウトプットの練習をする

フェーズ2:自分の強みを明確化
①自己分析（自分の強み、弱み、長所、短所）を明確にする（他者、特に自分の過去を知る人に確認してもらう:親や母校の先生など）
②強みと弱みが表裏一体の関係になっているかを分析する（普通強みを伸ばせば伸ばすほど弱みが浮き彫りになる）→この強みがあるからこそ弱みがこうなります＝説得力があがる
③ ①を体現する経験やきっかけを過去（幼少期）、現在（学チカ）から結びつける
④ ①の強みが自分の武器としてフェーズ1の①で入社後、どのように活かせるのかを明確化する（生産性を説得する:定性的より定量的に）

志望度❌強み
ここの関連とそれぞれの明確さをしっかりさせる

❷選考の対策
・グループディスカッション:5パターンの課題を永遠に繰り返す→パターンは調べてください笑
・SPIは8割を超えるまでひたすら練習（賢い友達に解き方を教わる）
・個人面接対策（❶のアウトプット練習）
・就活経験者からひたすら内容を聞く
・エントリーシートは徹底的に添削してもらう
・WEBテストは模擬で様々な種類を受けて慣れておく
・質問力を磨く（質問はありますか？にいつでもパッと質問できるように普段から細かなことに疑問を持つ訓練をする、質問の仕方を徹底的に覚える:結論から・質問目的・回答に対しての思考や行動の変化）

❸社会人の行動をする（選考において）
・エントリーシートや日程決めは即答する
・前日確認当日確認お礼メールの徹底
・年越しは年賀状、夏は暑中見舞い、こまめなお礼の手紙を採用担当者へ送る
・リクルーターや採用担当と近い関係になり、ひたすらコンタクトをこちらから取る
・社会人マナーはもちろんのこと感謝を伝えること、笑顔でいること、自信を持った表情をすることを意識する
・コミュニケーションは同じ就活生内でどんどん発揮する（グループディスカッション前のテーブルでなど）
・関わった方（選考官や社内スタッフ）の名前を徹底的に暗記しFacebookで友達申請と挨拶のメッセージを送る

❹インターン
就活中も行う、出来るだけ新卒1年目の成果に直結するインターン→内定者アルバイトや営業インターンが望ましい
※この経験を自分の武器にしたり自己分析をするときの材料にするのはもちろんだが一番大事なのは、インターン先の先輩やOB、就活の仲間などのコミュニティーを作ること
→就活は1人で戦うイメージですが、団体戦です！
あなたの就活にどれだけの方が協力してくれたかで結果が大きく変わります！もちろんいい方向に！

❹に最適なインターンもご紹介できます！1.2回生からのご質問も大歓迎です✨