お久しぶりです！
リーディング・エッジ社　採用担当の齋藤です。

本日はリーディング・エッジ社の特別休暇について紹介します。

リーディング・エッジ社では、
・母性健康管理のための休暇
・子の看護休暇
・介護休暇
・生理休暇
が特別休暇として制定されています。
上記の休暇は会社によって無給だったり有給だったりするのですが、
リーディング・エッジ社では有給扱いとしています。

元々、生理休暇以外の休暇は無給扱いだったのですが、
今年から母性健康管理のための休暇／子の看護休暇／介護休暇も有給扱いに変更となりました！

リーディング・エッジ社は男性の育休取得実績もあり、
子育て世代が多い会社です。
実際、今までもお子さんの看病のため自分の年次有給休暇を利用し休まれている方も多くいらっしゃったため、社内で協議し、この度有給扱いに変更することとなりました✨

リーディング・エッジ社では社員が働きやすい環境を作るため、
制度の変更も柔軟に取り組んでいます♪
今後も社員からの声を聞き、より社員の皆さんが働きやすい会社になれば…！
というのが人事としての願いでもありミッションだと思っています！

リーディング・エッジ社では25卒採用もまだまだ積極的に行っています！
26卒向けのオープンカンパニーも7月末から実施予定ですので、
25卒の方も、26卒の方も、ぜひ一度お会いしましょう♪
https://cheercareer.jp/company/seminar/4062