2022.08.12
みんなが気になる福利厚生について
みなさんこんにちは!
株式会社バリュー・エージェントの阿南です。
本日は福利厚生の一つである「産休・育休」についてお知らせします。
みなさんはどんなイメージをお持ちでしょうか?
よく「取得が難しそう…」なんて聞くのですが弊社の産休・育休の取得率はほぼ100%!
そしてなんと、私阿南も育休を取得した一人なのです!!
まだまだ男性の育休取得率が低いのが世間の現状ですが、
社内に取得者がいれば安心してもらえるかと思います^^
それに、男性の私が取得しているのだから女性が取得できないわけないですよね!
正直なところ、産休・育休を取らずに退職されてしまうよりも
数年お休みをしてからでも復帰してもらった方が企業文化やノウハウを知っている分、
手間もかからず非常にありがたいのです!拒む理由がありません!
それに弊社は数年で傾くほど小さくなく、業界としても安定しているため、安心してください^^
こんなご時世でなかなか実際に会社を訪問いただくことも難しく、
社内の雰囲気など伝わりにくいかもしれませんが、少しでも知ってもらえたら嬉しいです。
他にも知りたいことが有ればお気軽にご質問ください!
↓Web説明会は下記より予約できます↓
https://cheercareer.jp/company/seminar/3797
株式会社バリュー・エージェントの阿南です。
本日は福利厚生の一つである「産休・育休」についてお知らせします。
みなさんはどんなイメージをお持ちでしょうか?
よく「取得が難しそう…」なんて聞くのですが弊社の産休・育休の取得率はほぼ100%!
そしてなんと、私阿南も育休を取得した一人なのです!!
まだまだ男性の育休取得率が低いのが世間の現状ですが、
社内に取得者がいれば安心してもらえるかと思います^^
それに、男性の私が取得しているのだから女性が取得できないわけないですよね!
正直なところ、産休・育休を取らずに退職されてしまうよりも
数年お休みをしてからでも復帰してもらった方が企業文化やノウハウを知っている分、
手間もかからず非常にありがたいのです!拒む理由がありません!
それに弊社は数年で傾くほど小さくなく、業界としても安定しているため、安心してください^^
こんなご時世でなかなか実際に会社を訪問いただくことも難しく、
社内の雰囲気など伝わりにくいかもしれませんが、少しでも知ってもらえたら嬉しいです。
他にも知りたいことが有ればお気軽にご質問ください!
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https://cheercareer.jp/company/seminar/3797
この投稿の著者
阿南悟司
主任
2015年入社
営業・マーケティング部門を経て、経営管理・新卒採用を担当。
「ミスマッチのない就活」を皆さんにしてもらうため、募集時から入社までトータルフォローしています。
2020年に第一子が産まれ、我が子に癒されながら仕事と育児を両立中。
社内で初めて男性として育休を取得。
営業・マーケティング部門を経て、経営管理・新卒採用を担当。
「ミスマッチのない就活」を皆さんにしてもらうため、募集時から入社までトータルフォローしています。
2020年に第一子が産まれ、我が子に癒されながら仕事と育児を両立中。
社内で初めて男性として育休を取得。
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