こんにちは！
株式会社RARECREWの田中です。

弊社は有志を募った活動がいくつかありますが、
その中に採用のTwitterチームがあります。

現在は入社1年目の水野と内定者の松田が参加しており、
ミーティングでは目標数値に対しての実績を確認し、
取り組みの継続点と改善点、次の目標を話しています。

つまり、“PDCA回し”を行っています！

社会人はいかに素早くPDCAを回せるかどうかで、
成長率が大きく変わってくるので、
入社前からこのトレーニングをしているというのは、
大きな強みだといえますね。

また、内定者の時期からでもやってみたいことに
携わることができるのが弊社の特徴です。
21卒の水野が現在Twitter広報をしているのも、
最終面接で社長から
「介護のイメージを変えたいなら、今からでも出来ることがあるんじゃない？」
と言われたことが始まり。

内定者からの関わりでも目標に対する行動量は必須ですが、
本気で取り組んだだけ還ってくるものは大きいです。

ちなみに22卒の松田は、
「悩む就活生に自信を持って前向きになってほしい」
「介護の明るいイメージを届けたい」
という想いで日々発信をしていますので
23卒、24卒の皆さん、ぜひのぞきにいってみてくださいね★

松田萌香(22卒)➤@mm4_rarecrew
水野芹香(21卒)➤@Rarecrew_PRgirl

RARECREWはあなたの「やってみたい！」ができる会社
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