志望動機をつくるときの考え方【シニア×マーケティングの会社】

2022.10.05

志望動機をつくるときの考え方【シニア×マーケティングの会社】

こんにちは!
株式会社RARECREWの田中です。

本日は新卒2年目水野さんのツイートから
志望動機をつくるときの大事な考え方をご紹介♪

ーーーーーーーーー以下原文ーーーーーーーーー
"志望動機"という言葉がトレンド入り。
その中で見たツイートに
「内定を得た人は面接官が納得する志望動機を作れた人」
とあった。でもこれはなんだか違和感…。
だって内定を得るためには、面接官が納得する志望動機を
作ることよりも自分が納得できる志望動機を作ることの方が
断然必要じゃないのかな?
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すでに志望動機をつくっている方も、
これから志望動機をつくる方も
目的を見誤らないようにしていきましょう!

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生活相談員兼PRチームリーダー
水野芹香➤ https://twitter.com/Rarecrew_PRgirl


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この投稿の著者
田中 葵
田中 葵
社長室 新卒採用担当/高齢者ニーズ調査担当
ー 経歴 ー
2018年4月、㈱RARECREWに新卒8期生として入社。
現在は新卒5年目、社長室で新卒採用担当と高齢者ニーズ調査を担当しています!
1年目…社内の賞で新人賞を受賞
3年目…管理者補佐に昇格、店舗異動を経験
4年目…社長室に配属、新卒採用担当/高齢者ニーズ調査係として活動
ー 田中葵とは ー
●よく食べ、よく寝ます!
●趣味は歌うこと!アニソン合唱団に所属中♪
●目指すは「誰もが選択できる社会を創る」こと!
ー 就活をしている方へ ー
●どんな経験も時間も糧にできるか、楽しめるかは自分の考え方次第!
●就活は様々な企業や人と出会える素敵な機会!色んな方と出会えるのを楽しみにしています✨
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