こんにちは！
global bridge HOLDINGS 20卒入社社員の尾崎です。
 
今回から2回に分けて私のメンターをご紹介します。
第一弾のテーマはメンターミーディングについてです。
 
当社では新卒社員に一人ずつ担当のメンターがついて、
週に1回1時間メンターミーティングを行っています。
私はメンターの高畑さんに
1週間の上手くいったことを報告したり
困っていることを相談したりしています。
 
高畑さんは19卒入社社員で、
現在採用育成部に所属しています。
当社の保育職員を対象に
研修の作成や実施に取り組んでいます。
 
そんな高畑さんは、私の話に耳を傾け
一緒に成長を喜んでくれる、私にとって安心して話すことができる存在です。
また、困っていることの解決方法を一緒に考えたり、
アドバイスをくれる頼りになる存在でもあります。
 
例えば、私が仕事を時間通りに終わらせることが難しく困っていた際には
仕事の始めに全体像をイメージするとよいとアドバイスをくれました。
仕事のゴールをイメージできることで、
するべきことが明確になり、時間の見積もりもしやすくなると教えてくださいました。
今では仕事を始める際には、まず仕事の全体像をイメージして
するべきことや、かかる時間を想定してから仕事を始めるようになり
以前よりも仕事の時間の見積もりができるようになりました。
 
メンターミーティングは私にとって、
困っていることの解決方法をみつけることができる
仕事をする上での支えとなっている時間です。
頼りになる高畑さんと話をすることで、
自分の成長した点や今後の課題に気が付くことができます。
 
今回はメンターミーティングについてお伝えしました。
メンター紹介第二弾は高畑さんが関心を持っているカンボジア事業について
お伝えします。
 
当社リクルーティングサイトに高畑さんのインタビュー記事が掲載されています。
ぜひご覧ください。
 
高畑さんインタビュー記事URL：
https://recruit-new.globalbridge-hd.com/people/interview_1.html