こんにちは！人事アシスタントHです☺

ごめんなさい…
完全にハマっているTVの話です（　＾ω＾）・・・
先週ガルプラ最終回が生放送で放送されました…
日・中・韓の各国から集まった
99人の女の子がデビューを目指すオーディション番組

帰宅途中に生放送が始まってしまったので
携帯で見ていたら途中で隣に座ってきた
40代の奥様も
同じオーディションを見ていたようで…
隣同士で同じ映像・・・（少しずれてる）
お互いに気づかれないように、画面をチラ見…

中々気まずかったです(笑）

さて、最近「人柄採用！重視します！」
なんて文字よく見ますよね～
そんなグローバルライフも圧倒的に
人柄採用なんですけどね（笑）

人柄採用って…？という話ですが、
「学歴や経験よりあなたの人となりをみますよ」
という感じ

1番人柄採用でよく見られているのが、
「第一印象」と「受け答え」「熱意・積極性」

なぜ上の３つが大切か・・・
企業側はやっぱり早期の離職は防ぎたい
だから新卒なら
学歴より会社との相性や印象がいい人を
選ぶ傾向にあります

学生の皆さん、
学歴や通ってる大学名で
良さそうな企業さんを諦めることありますせんか？…
人柄採用や人柄関連するワードで
募集をしている企業さんは、
学生さん自身を見て判断している企業が多いのです♪
諦める必要がないいい！！！


自分を偽らず正直な話をすることで
採用活動優位に進められますよ♪

就活軸に『人間関係が良い』
ところや重視している人は、
是非参考にしてくださいネ☆彡

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