こんにちは！
STAR CAREERの柴田です！

今日は弊社の「エリアリーダー制度」についてお話をします！
この制度はメンバーの意見から始まった制度となっていて、
目的は主に2つあります。
1つ目は「働くメンバーのフォロー」です。
社会人として働き始めはも不安もあるだろうし、
不安はなくとも働いていて困難や壁にぶつかることは誰しも避あると思います！
しかし僕はそんな困難や壁は必ずしも避けるべきだとは思っていません！
むしろそんな困難や壁を周りの力を借りながらでも乗り越えた時に見につくスキルもあるし、
そういう経験をした人は次に同じように壁にぶつかった人を支えてあげられる人になれるのではないでしょうか？
そういった考えからもこのエリア制度は勤続年数関係なく先輩社員に相談ができる場としています！
2つ目は「メンバーのリーダー経験の場」です。
STAR CAREERでは働く上でメンバーが「なりたい姿」になってほしいという想いがあり、そのために一つリーダーという経験を積んでもらう場としてもこの制度をつくっています！

STAR CAREERでは会社の成長だけでなく、メンバーの成長を考えた制度や
事業展開を行っています！

※写真はコロナが広まり合うことのできないメンバーをどうフォローしていくのかをオンラインで話し合うエリアリーダーたちです！
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興味のある方はぜひ下記から選考会にご参加ください！
↓
https://cheercareer.jp/company/seminar/3469