就活において、選考担当者ではない社員と話す重要性

2024.06.27

就活において、選考担当者ではない社員と話す重要性

こんにちは!
株式会社STARCAREERで採用担当をしております櫛桁(クシゲタ)と申します!

6月も残り僅かとなりました!
来週から7月に突入しますね!
就活も終了に向かっている方も多くいらっしゃるのではないでしょうか?

就活中の方、就活終了した方にお伝えしたいのは、
入社までたくさんの社員さんとお話していただきたいと思ってます!

選考で関わる選考担当者の方は会社の中でもほんの一部の人だけです。
更に選考で登場する人は会社についてお伝えするプロフェッショナルです!

選考担当者だけではなく、
日々業務している社員さんとお話することが大切だと思ってます!
どんなモチベーションで何にやりがいを感じて
働いているのかの声が一番働くイメージがつけられたり、
入社後、ギャップにならないかどうか見極めることができます。

福利厚生や給与などの条件面ももちろん大事ですが、
入社後、働きキャリアを積むためのイメージをつけるために
実際に働く社員さんの声、聞いてみてください^^

当社では若手からベテランまでが登場する社員座談会を開催しております!
なるべく入社後、ギャップにならないように深く企業理解できるようなフローを設けております!
気になる方はお気軽にご参加くださいね^^

【25卒☆WEB説明会】
30分でSTAR CAREERについて知っていただけます!
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https://www.instagram.com/star_career_0520/?hl=ja
この投稿の著者
櫛桁里菜
櫛桁里菜
新卒採用担当
こんにちは!
株式会社STAR CAREERの
採用担当をしております櫛桁(クシゲタ)と申します!

★なりたい自分になる★
これが私がこのSTAR CAREERで働く理由です!

私が就職活動をしていた頃は、
「働く」というイメージが全然つきませんでした。。
そんな時、STAR CAREERの社長が
『「働く」ということはなりたい自分になるためのピース集め』
という言葉に衝撃を受けました。

「なりたい自分」になるための力を
このSTAR CAREERのステージで身につけるため日々働いています!☆

皆さんと、実際に「社会人として働く」ことのお話しや
STAR CAREERでのお仕事の話など共有出来たらと思います!^^
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